平台

，定期对作业人员进行安全技术交底。 吊装材料时应由专人统一协调指挥， 并与塔吊操作人员随时 保持联系，必要时拉设警戒线。 加强防火教育，严禁切割、焊接火花直接掉落至卸料平台 的材料上，杜绝火灾隐患。 重量不明的重大构件或设备严禁吊放至卸料平台上。 禁止在六级以上大风或大雨情况下进行吊装作业。 严禁起吊物长时间悬挂在空中，作业中遇突发故障，应采取措施将重物降落至安全地方，并关闭电源后进行 检修。

深度不够，采用转角桩或弧形桩绕过障碍物。 5） 钢板桩挤进 过程中受到石块等侧向挤压作用力大小不同容易发生 35 偏斜，采取以下措施进行纠偏：在发生偏斜位置将钢板桩往上拔 ～，再往下锤进，如此上下往复振拔数次，可使大的块石被振碎或使其发生位移，让钢板桩的位置得到纠正，减少钢板桩的倾斜度。 6） 钢板桩沿轴线倾斜度较大时，采用异形桩来纠正，异形桩一般为上宽下窄和宽度大于或小于标准宽度的板桩

于 B2B咨询的范畴，其它同行网站也有相同服务，但 XX钢管网的加盟代 理中心与众不同。 第一， XX 实体市场的品牌优势，吸引网站人气。 第二，加盟代理中心采用中介式的服务，由专门的队伍跟进，效果更明显。 通过建立起强大的品牌、加盟商、代理商数据库，在这个数据库中，统计详细的分类资料关键词，可快速的匹配双方，双向推荐，比如可以快速的为某品牌推荐十名西南地区的五年以上的男装加盟商

脚手架下列阶段进行检查与验收，应按规定对脚手架工程的质量进行检查，经检查合格后方可交付使用 : (1) 基础完工后及脚手架搭设前； (2) 作业层上施加荷载前； (3) 每搭设完两层后； (4) 达到设计高度后； (5) 遇有六级强风及以上风或大雨后；冻结地区解冻后； (6) 停用超过一个月。 架子搭设和组装完毕，使用前必须由项目经理、技术负责人、项目安全负责人、架子班长等人员组成验收小组

在钢管桩的起吊、运输和堆存过程中，应尽量避免由于碰撞、摩擦等原因造成的管身变形和损伤。 为方便钢管桩的吊装，根据钢管桩使用的先后顺序确定钢管桩的摆放位置。 沉桩施工 钢管桩下沉采用振动法施工， 50～ 80T 履带吊，配合 60~90KW 振动锤施打。 履带吊吊装悬臂导向支架，利用悬臂导向支架精确打入基础钢管桩，测量组用全站仪确定桩位与桩的垂直度满足要求后，开动振动锤。 如第一节钢管桩打设到位后

第 17 页，共 42 页 港中旅企业招 聘制度手册 第三十条 培训评估与考核的主要目的是：促使学员在学习中遵守纪律、认真学习；评价本次培训的效果以便 于改善培训工作；督促学员应用培训所学的知识和技能。 第三十一条 在每次培训结束后，接受培训的员工填 需写《培训课程评估表》（附表九），对参加的培训课程 和实施培训的讲师进行评估。 培训课程评估表由人力资源部负责收集 整理，并进行结果统计分析。

上述页面的功能说明如下： 1）增加考场。 2）没有安排考生 /专业的考场可以进行删除。 已经安排考生的考场不能删除。 3）选中考场，对考场信息进行修改。 4）安排考场：点击安排考场，出现未安排考场的专业。 点击确定，便为该专业安排了考场。 5）取消专业考场安排：点击“取消专业考场安排”，选择已安排考场 的专业。 确定后，为该专业安排的考场就取消了。 6）取消全部考场安排：点击“取消全部考场安排”

空缺，通过竞聘选拔）等。 （二） 公司总部及各 分公司 管理岗位可试行竞聘方式。 经各用人单位申请，公司人力资源部审核后认为可行，可对空缺岗位 进行竞聘。 第十三条 外部招聘管理 （一）公司人力资源部统一协调公司的外部招聘工作，包括整体宣传、与相关单位或部门的联系、外出招聘人员的组织等。 （二）外部招聘的主要渠道： 媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。 招聘会招聘

 第二步：  第三步：  第四步：  第五步：  … … 我们到客户那里去，如何促成 (“搞掂” )。  要回答的问题： 1) 在什么状况下，决定去。 2) 去的成员是谁。 3) 去，做什么。 4) 去，带什么。 5) 去后，怎么做。  第一步：  第二步：  第三步：  第四步：  第五步：  … …  充分展示  可视化证据  关注过程、细节，流程  配合手段

质量安全监督站 : 合肥市建筑工程质量安全监督站经济开发区分站 施工单位：浙江东阳第三建筑工程有限公司 拟建的上 湖名院 工程177。 相对于 绝对标高 米 (吴淞高程系 )。 总用 地面积 :13257 平方 米，总 建筑面 积： 53404 平方米，地下 建筑面 积： 平方米。 其中 1 号楼建 筑面积 :12124平方米 ,2 号楼建 筑面积 ： 12242 平方 米， 3 号楼建 筑面