评选

东西主动归还失主或交公。 ㈣友爱之星 ：①尊敬他人，谦虚谨慎，以礼待人，大方得体，忠厚诚信。 ②模范遵守小学生行为规范，尊敬老师，孝敬父母，团结同学，关心他人，乐于助人。 ③尊重同学，不搬弄是非，不给同学取绰号，或叫同学的绰号，不说使别人感到伤心羞愧的话。 ④同学之间互助互爱，主动帮助有困难的同学。 ⑤积极参加班级、学校 或村社各项公益活动。 ㈤勤俭之星 ：①积极参加力所能及的家务劳动。

务标准 一、 礼仪职业道德 １、 语言文明：使用规范性服务用语，不与患者争吵，顶撞 ２、 着装规范：仪表端庄，工作服整洁，挂牌上岗；头发不过肩，不留长指甲，不戴戒指耳环手链。 ３、 护士在工作中做到四轻：走路轻、说话轻、操作轻、关门轻，病区内不大声喧哗。 ４、 有奉献精神：团结协作，工作不推诿，工作需要加班随叫随到。 二、 服务质量 １、 热情接待新病人，主动自我介绍，病人清楚入院介绍内容。 ２

落实省委文明办精神的具体措施，全校各年级、各班切实加强组织领导，精心安排，真正选出我校诚实守信、孝老爱亲、勤奋好学、乐于助人 、 尽责奉献等在养成教育方面表现突出的学生，使美德少年成为全校学生的楷模。 2．加强宣传，营造氛围。 各班要充分运用主题班会、黑板报等各种载体，学习美德少年的先进事迹；学校将通过多种方式大力宣传班级中涌现的典型人物和先进事迹，努力在学校形成学习美德少年

6 6）克己奉公，出色完成下达的各 项工作任务，有较强执行力。 7）团队成员无重大违纪现象（记大过及以上）。 8） 团队内没发生过质量事故。 这里的质量事故是指：如制造过程中，班组内有关人员违反有关规定或惯例，造成公司经济损失，有损公司名誉。 9） 评选当年未发生因内部管理原因造成员工集体罢工事件。 10) 无重大 个人 工伤事故（医疗费用超过 2020 元）。 11） 班内员工无打架斗殴等重大

每月评选 2 位）： 当月优秀员工可获得奖金 100 元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。 连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。 （ 二）年度优秀员工（每年评选 6 位，含月度优秀员工、领班级以上人员）。 年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书、奖牌。 根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。 三、附件一《月度优秀员工评选标准》 附件二《年度优秀员工评选标准》 四

员：刘治胜、杨杰、蒋继东、吕嘉陵 五、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象、条件、 （一）参加评选对象 ：在医院工作满三个月以上员工 （二）参加评选基本条件 遵纪守法，遵守医院各项制度纪律，无旷工、迟到、早退现象 对工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合领导和同事完成各项工作任 务，无较大的工作失误； 完 全胜任本职工作，能较好完成工作任务； 热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽

技术： 如：先进合理的吊装技术，超重、超长、超高设备和构件的起重技术，精确就位技术，在同行业中所处的水平； 设备安装先进的找平、找正，精确定位技术。 先进的检测装置、量具、计量器具、操作工艺，在同行业中所处的水平； 各种介质管道、容器先进的试压、清洗、冲洗工艺、检测压力、清洁度先进的装置和计量器具，在同行业中所处的水平； 先进的调试技术 ，先进的调试工艺，采用的调试装置和先进的检测仪表

管理部有权随时取消其 优秀 员工 资格。 七、评定标准 一、评选条件 在 生产一线 工作 2 个月以上（包含 2 个月） ，需通过 一 转的员工方可申请 优秀 员工。 2．遵守考勤纪律，月度总出勤率在 95 %以上 且 无旷工记录 ； 3．品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为； 4．工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 5．爱岗敬业

，但必须满足优秀员工评选条件，坚持宁缺勿滥原则。 本评比规则，仅适用于 基层 员工的 评比。 职员及 管理人员暂不在本规则之列。 12 奖励 荣获 优秀员工 荣号者， 奖励人民币 500 元 ，于当月工资内体现。 由 人事行政 部于 加工中心 公 告 栏内予以表彰 ， 让全体成员以其为榜。 获得优秀员工奖 者 ，在职务晋升、加薪、培训、进修或其他奖励时，具有优先权。 13 附则 第一条 本 制度

想，在实践过程总结优点，寻找不足，然后互相听课，研讨，取长补短。 在校领导和教研室的关心和指导下，最后形成了“用内容激发学习兴趣、用评价调动积极性、用形式提高参与度”的 “实践 — 探究— 发现自主课堂教学模式”。 今年 5 月，寇禹、王凤老师代表政治组进行了全市范围的“自主课堂教学”的观摩课，我代表政治组作了题为《三中思想政治课自主教学改革的研究与探索》的汇报