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该文章转载自无忧考网： 附表： 1 合作经营协议书 甲方： 乙方： 经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守： 一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。 二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。 三、合作经营地点：山西省保德县。 四、出资金额方式：期限垫付。 甲方以现金方式出资 200 万元；乙方以现金方式出资 200

，所以李某要求恢复劳动关系的请求难以支持。 二审法院另查明， A 公司在本院审理期间表示不同意恢复劳动关系，但同意按照 122 的标准支付给李某元， A 公司此项意思表示于法不悖，法院予以准许。 综上，二 审法院判决驳回上诉，维持原判。 【案例分析】： 本案是关于无固定期限劳动合同签订条件的经典案例，并且经历了仲裁、一审、二审程序，审判经过可谓一波三折。 对于《劳动合同法》第十四条第二款第一项

用人单位不再需要支付二倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。 本案例中，酒店与张某应当续签未续签劳动合同已经 超过一年，双方之间已经视为形成无固定期限劳动合同，故酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并以张某拒绝与酒店签订二年期劳动合同而解除张某的劳动关系，不能被仲裁所支持。 未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效

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解决问题能力 工作进取精神 □极出色 □出色 □一般 □不好 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极强 □强 □一般 □差 □极差 □极好 □好 □一般 □不好 □极差 □极出色 □出色 □一般 □不好 □极差 □极好 □好 □一般 □不好 □极差 综合素质 人员素质评价 服从工作安排