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理权。 在品牌经营管理上形式多样化，其中 9个品牌 由厂家直接铺货，为增强厂家的经营信心，减轻经营压力，在互惠互利的前提下，经管公司按照首次铺货数量总价值的 50%支付给厂家，由厂家派员直接经营，自负盈亏；其他 44 个品牌，经管公司公开发布合作邀请，按照筛选了 20 个经济实力强、社会声誉好的人员承包 经营，自负盈亏，公司根据合作人首次采购电动车的实际数量及总金额，按照

化人才使用效果。 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。 职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况： 部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。 职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《 职员调动、晋降申报表 （ HR— T9） 》

手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 11 车队司机岗位职责 部门：企管部 岗位名称 车队司机 岗位执行人 戴新春、张岩、袁宝军、魏荣义 直接上级 车队队长 直接下级 基本素质 要 求 初中以上学历， 三 年以上驾龄； 驾车技术娴熟； 有一定车辆养护知识和故障判断能力； 有一定的沟通协调 能力 ； 品行端正， 坚持原则 ，听从指挥