齐齐哈尔
护层。 定期使用，皮肤更光滑柔嫩、晶莹剔透。 本公司在努力发展壮大主业的同时，认为可以将公司以及周边众多稻米加工企业废弃的米糠加以综合利用。 为此，公司紧跟国际脸部护理技术的最新发展动态，与国内大型权威研究机构合作，研制出了一种先进的米糠美容技术。 该项技术利用制米业废弃的米糠制成面膜，可对脸部皮肤起滋润和磨砂之效。 本项目产品 将是国内大米面膜首次实现工业化生产，产品将有效填补国内空白。
：特殊钢铁生产工艺基础知识、企业的各种规定制度、产品的生产工艺、岗位操作规程、设备的操作规定制度、产品的生产工艺、岗位操作规程，设备的操作方法及维护保养、安全生产和环保卫生知识，产品的质量标准及检验方法 ，全面质量管理等有关内容。 第十九条 行政管理的培训内容可包括：国家现行的有关法规、政策、文件，以及先进的管理经验。 第二十条 财务人员的培训内容可包括：经济理论、财务、税务知识；
定见公司《考核管理规定》 ) 第十四条 薪点调整：根据《考勤和劳动纪律制度》、《员工奖惩制度》的规定， 对员 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者所有 ) 第 4 页 共 8 页 工行为给予的薪点数奖励或者扣除的部分。 第十五条 临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算绩效工资。 其工资标准可参照岗位等级表中的薪点以及公司当月岗位薪点值确定。 第三章 工资的确定
和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。 (2) 树立服务意识，始终面向市场 ，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。 (3) 牢记“质量第一、用户第一”的原则，努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。 (4) 具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。 (5) 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 (6) 培养敬业和奉献精神
填违纪过失单。 (二 ) 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成 情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。 (三 ) 员工可以对公司内部的各种行为进行举报，企管部负责调查核实； (四 ) 处罚的决定在 企管部开具的 “惩戒通知单”中注明。 第二十二条 员工对惩戒处罚有异议，可以向总经理或工会申诉。 第二十三条
位薪点数考评分值 %) (考评分值的确定见公司《考核管理规定》 ) 第十四条 薪点调整：根据《考勤和劳动纪律制度》、《员工奖惩制度》的规定， 对员工行为给予的薪点数奖励或者扣除的部分。 第十五条 临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算绩效工资。 其工资标准可参照岗位等级表中的薪点以及公司当月岗位薪点值确定。 第三章 工资的确定 第十六条 公司正式员工的工资按照第二章的规定执行。 月度工资＝
包括：特殊钢铁生产工艺基础知识、企业的各种规定制度、产品的生产工艺、岗位操作规程、设备的操作规定制度、产品的生产工艺、岗位操作规程，设备的操作方法及维护保养、安全生产和环保卫生知识，产品的质量标准及检验方法 ，全面质量管理等有关内容。 第十九条 行政管理的培训内容可包括：国家现行的有关法规、政策、文件，以及先进的管理经验。 北京深蓝世纪管理咨询有限公司 3 第二十条 财务人员的培训内容可包括
2%；另外，个人需缴纳 1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。 第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 1%；另外，个人需缴纳 %；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十一条 基 本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 12%；另外
酸水，排到污水处理装置处理。 其余部分随产物进到精馏系统，最后以焦油 (X 油 )形式排出。 目前工业上环己烷氧化废碱液的处理方法主要有焚烧法和化学法两种。 焚烧法是将有机废碱液加入蒸发锅内，加热浓缩去除 20%～ 60%的水分。 浓缩物放入焚烧炉内加热至 250～ 300℃ ，直至浓缩物自燃，停止加热。 利用浓缩物燃烧时的热量浓缩新的废碱液。 当浓缩物燃烧完毕，在温度 700～ 800℃
除掉形成 BI 废酸水，排到污水处理装 置处理。 其余部分随产物进到精馏系统，最后以焦油 (X 油 )形式排出。 目前工业上环己烷氧化废碱液的处理方法主要有焚烧法和化学法两种。 焚烧法是将有机废碱液加入蒸发锅内，加热浓缩去除 20%～ 60%的水分。 浓缩物放入焚烧炉内加热至 250～ 300℃ ，直至浓缩物自燃，停止加热。 利用浓缩物燃烧时的热量浓缩新的废碱液。 当浓缩物燃烧完毕，在温度