期权

岗位数量减去原岗位数量的差除以 五 ，乘以本次期权方案实施的剩余年度。 如果公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完， 则不予补足。 可由董事会在下一个周期进行相应调整； 受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受，在下一年度如果依然符合模拟期权的授予条件的，可以要求公司 重新授予，但授予时间应减少一个年度，同时模拟期权相应减少 五 分之一。 在两个年度内

3． 2 控股股东单位的董事、监事和经营班子成员不在本公司业绩股票激励对象范围内。 3． 3 独立董事不在本公司业绩股票激励对象范围内。 3． 4 本公司离 退休干部不在本公司业绩股票激励对象范围内。 3． 5 正常调动、升职等已经离开本公司的过去的领导不在本公司股权激励对象范围内。 第四章 激励资金来源与激励股权获得 4． 1 公司年度股东大会决议同意

期限被称为“等待期”。 等待期结束后，激励对象可根据其所在公司股票的市场价格变动情况来选择是否行权：若股票市价超过行权价格，则可选择行权，按行权价格购入公司股票，然后按市价售出以赚取差价， ① 后文中统一使用“激励对象”一词代表股票期权激励计划中获得股票期权薪酬的员工。 ② 王强，黄河愿 .ESOP 对企业全员激励作用 [M].海口：南海出版公司， 2020： 39. ③ 张剑文

位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，如果原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，补足数量为新岗位数量减去原岗位数量的差除以六，乘以本次期权方案实施的剩余年度。 补足部分为实股和期股，比例按本方案中的相关规定执行，如果公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完，则不予补足。 可由董事会在下一个 周期进行相应调整； 受益人在被授予模拟股票期权时

位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授予模拟期权。 由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被 授予模拟股票期权，如果原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，补足数量为新岗位数量减去原岗位数量的差除以六，乘以本次期权方案实施的剩余年度。 补足部分为实股和期股

，只有个人投资者才会有分级管理，机构投资者不需要通过该试卷进行处理。 客服总部实施一部 【受控】 第 9 页 共 19 页 在资产账号一栏，输入衍生品的资金账号，试卷列表中有 8自然投资者个股期权适当性综合评估试卷、 i上交所个股期权业务评估试卷 A以及 h上交所个股期权业务评估试卷 B。 对个人投资者，根据参与交易所考试结果进行分级，参与 A 卷考试得分 60 分以上可设为一级投资人， 80

） 前一年净利润 10%； 个人所得期权分配额度分五年发放，则在未来五年每年可兑现个人期权分配 额度的五分之一。 注：该方案中，未来每年拿到的期权收益基本是固定的，只决定于前一年公 司的盈利状况及未来各年度个人绩效考核结果，不受未来经营状况影响，更偏向 于近期激励，在目前公司规模较小及相应的经营状况下实施更有利。 偏向于近期 激励同样也是其缺点。 方案二：将公司注册资本 2020W 拆分为

的有关约定执行。 第十二条关于免责的声明属于下列情形之一 的，甲、乙双方均不承担违约责任： 1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。 如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3．公司因并购、重组、改制、分立

．激励对象未发生如下任一情形： （ 1）触犯法律； （ 2）违 反 职业道德； （ 3）违反公司规章制度； （ 4）故意、过失、失职或渎职等行为严 重损害公司利益或声誉。 激励对象未违反授让股东和 HHH 集团签订的《股东协议》中授让股东承诺的义务。 （ 二 ） 股票期权的 授予程序 （ 1）持股会决议表决通过 股权激励制度； （ 2）激励对象与公司签订《 深圳 HHH 科技有限公司

回乙方及丙方代持的代持股权，乙方及丙方应按 照甲方的要求为甲方办理转移代持股权的有关手续。 2. 乙方 /丙方的权利和义务 （ 1） 乙方及丙方依照本协议约定成为代持股权的名义占有人。 乙方及 丙方同意应甲方要求，随时将其代持股权按甲方要求之条件转回予甲方或甲 方指定的任何第三人。 乙方及丙方应于签 10 署本协议同时，签署转让代持股权予甲方或甲方指定第三人之股权转让协议（附件