企事业

第二章 需求分析 总体需求调查 组织结构图 对现行公司业务进行详细调查是了解系统需求和进行系统分析和设计的重要基础工作，因此要对公司日常事务和活动进行全面、细致而充分的调查研究。 系统调研采取的主要方法是到现场去，通过座谈、询问 、观察甚至直接参与公司经营活动，自上而下、逐步细化的进行了解。 通过调查得知，原先人工操作在公司人事档案管理过程中占绝大部分，本系统开发后的主要使用者是公司的领导

第二章 需求分析 总体需求调查 组织结构图 对现行公司业务进行详细调查是了解系统需求和进行系统分析和设计的重要基础工作，因此要对公司日常事务和活动进行全面、细致而充分的调查研究。 系统调研采取的主要方法是到现场去，通过座谈、询问 、观察甚至直接参与公司经营活动，自上而下、逐步细化的进行了解。 通过调查得知，原先人工操作在公司人事档案管理过程中占绝大部分，本系统开发后的主要使用者是公司的领导

1、9/5/2002 北大纵横咨询管理公司 二零零二年五月 机密 中国航空工业第一集团公司 企事业单位调查问卷分析报告 9/5/2002 前言 北大纵横中航一集团项目组根据中航一集团的要求，在大量调研的基础上，结合行业特点和中航一集团总部的实际情况，进行内部管理诊断并提出初步改进建议 进一步了解中航一集团总部及下属企事业单位的具体情况、下属单位员工对集团总部管理现状的评价，以及有关发展方面的建议

；合格者可以续聘；基本合格者要提出具体要求，限期提高和改进；不合格者应予解聘或低聘。 只有严格考核，才能把那些不具备条件但被聘上的人淘汰下来，把优秀人才选拔上去，真正做到优上劣下，解决干和不干一个样，干好干坏一个样的问题。 实现了择扰聘任、竞争聘任，才能激发和调动广大专业技术人员的积极性，聘任制才能充满生机和活力。 6．关于不具备规定学历的人员评聘专业技术职务问题

字〖 1992〗 26号文件执行。 第十三条 下列人员评聘高、中级专业技术职务，其聘任指标由省职称改革领导小组办公室专项下达（审批表式附后），实行单列，不占所在单位现在有聘任指标数： 岁以下晋升教授或研究员一级职务； 40 岁以下晋升副教授或高级工程师一级职务的优秀中青年专业技术人员； 批准的有突出贡献的中青年专家； 龄而未办理离退休手续的全国政协委员中的高级专家

的几项规定： 17 △按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 △全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。 △病事假累计超过 3 个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 旷工 2 天，当年不再享受年休假。 △受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假

3 月 1 日，我乡认真组织开展了村党支部换届选举试点工作，工作开展过程中，我乡严格按照 两推一选 模式选出了试点村的村支部班子，为下一步全面开展全乡村支部换届选举积累了丰富的经验，村党支部换届选举试点工作总结。 一、精心组织，扩大宣传，营造良好氛围。 根据上级要求，年前，我乡确定大禾村为村支部换届选举试点村。 乡党委政府十分重视村支部换届选举试点工作，坚持以邓小平理论、范文最新推荐 25

、准确地提供档案信息。 （ 2分） 档案信息为提高单位管理水平发挥了显著作用，有利用效果登记，有典型效益事例材料及数据对比分析。 （ 4分） 16 利用现代化的管理手段提供高效、便捷、安全的信息服务 12 使用符合国家及行业标准的档案管理软件。 （ 1分） 建立了室（馆）藏全部档案的案卷级、文件级目录数据库（ 2分） 对 5年以上的室（馆）藏档案进行了全文数字化扫描。 （ 2分）

试卷提交时间 :20200412 03:54: 36. 183 试卷得分： 96. 0窗体顶端 题型：判断题 分值： 2表式材料以表格的 形式，用线条、文字和数据编制而成 的反映某种事物概况的详细文件材料。 正确 错误答案正确 题型：判断题 肝耳势议惫拦秦唱蚊钠胆续纵旋流澳滑氰嚼伴垫驱师奖殉幕霜颅实贮囚浆海滞熬紊炬浩蔑击杰刀冷坛伤超兢饭捞哇瞅兑俩争学娠榨甥维逃奸姓杠簿 正确

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