企业管理者

第四 ,科学安排下属的时间。 领导者时效观念要强 ,应尽力排除浪费下属时间的因素。 (5)宽容大度的胸怀 宽容大度是现代管理者健康心理的重要表现 ,这种品质反映在管理者身上 ,就可以像润滑剂一样 ,使人与人之间的磨擦减少 ,增强领导与被领导之间的团结 ,提高群体相容水平。 宽容是一种心理需要。 一个人不管多么高明 ,缺点错误总是在所难免的 ,因而需要得到领导者的谅解

在。 本文所作的概括如下 ： 1) 风格，是创作者在艺术创作中所表现出来的艺术特色和鲜明的个性； 2) 创作风格不是与生俱来的，一种风格的形成需要长期的积累和实践； 3) 独树一峡的风格是艺术创作者追求的一种崇高境界，而一种相对稳定又为人认同的艺术风格 的形成是创作者艺术成熟的一个重要标志，简言之， 艺术是讲求风格的‛； 4) 创作风格的形成有着客观和主现的各种因素： 5) 风格形成之后

员作了一次调查，发现企业管理人员中，亚健康现象十分普遍，不少管理人员还患有不同的生理和心理方面的疾病，企业管理者每天都在高压下前行，但决不能丢了根本，企业管理者在这上点不可不慎。 专业素质 专业素质是指企业管理者实施企业管理行动和活动必备的素质，专业素质是企业管理者履行其职责的基本要求。 、对企业管理的专注和热情。 对企业管理的专注和热情应该是每一个希望走向成功的管理人员的重要要求。

BO 等等 ,我国一直在探索构建有效的国有企业管理层激励机制 ,但总体来看 ,我国国有企业管理层的激励机制还很不到位， 我国国有企业管理层激励状况 （一 ） 国有企业管理层激励方式较单一 ,缺乏长期激励 我们收集了 1999 年～ 20xx 年上市公司的企业管理层激励数据 ,通过国有企业和非国有企业之间的比较发现 :我国国有企业管理层激励主要依靠薪酬激励 ,激励方式单一 ,缺乏长期激励机制。