企业伦理

危險期 ， 可定為 “ 疲勞綜合症 ─過勞死 ” ，要非常注意。 一般來說 ， 一周工作最好不要超過 46小時 ， 專職開車者 2~3小時就要休息 ， 而醫生護士由於經常值夜班或長時間開刀動手術 ， 其實也是過勞死的危險群。 但他也特別提醒民眾 ， 並不是只有長時間工作才會導致過勞死 ， 通宵達旦的打牌 、 打電動等玩樂 ， 長時間累積疲勞 ， 一樣會導致過勞死。 討論結果 ◎

中華民國 94年 1月 14日星期五 12日衛生署公布女童轉送時，台北加護病床還有 72空床 至少有 11家醫院可以提供可能的醫療服務 〔 記者鍾麗華、林相美 ╱ 台北報導 〕 根據該署緊急醫療資訊管理系統在十日凌晨三時到六時的資料顯示，鄰近的國泰也有神經外科加護病床空床一床，當時台北地區醫院的不分科加護病床也有二十床。 如果將這些床數加計進去

呈現東風為吹向外海之狀態 ， 環保局將持續監控風向變化以及空氣品質狀況。 六輕瓦斯氣爆起火 無人員傷亡 【 大紀元 100年 5月 12日報導 】 （中央社記者葉子綱雲林 12日電）  雲林麥寮台塑六輕廠區晚上傳出火警 ， 初步調查 ， 台化廠與南亞廠之間的公共管線瓦斯外洩氣爆起火 ， 原因待調查 ，無人員傷亡 ， 火勢已控制 ， 麥寮鄉民到場關切後離去。 台塑六輕管理部副經理黃耀南指出 ，

提升员工素质，诱导人才进入高科技行业，所以应该落在第一象限──有利而合伦理。 一如前例，我们又碰到伦理两难的问题──是否合乎伦理要看你从那个角度层次看。 如果电子业之间有不挖角的默契，华硕的行为是否就合乎伦理呢。 假定我们分析的单位是同业或企业社群(business munity)，那么华硕的挖角行为违背了行规，所以是不伦理的。 但是，从 更高的分析层次看

25 义务论应用价值和缺陷 应用价值：为衡量企业行为是否合乎伦理提供准绳 从潜在受害者角度考虑问题，己所不欲、勿施于人 罗斯义务论处理复杂道德问题上比较实用，两难选择时的判定，医生善意的谎言、铁路道岔无作为 缺陷 康德义务论的绝对命令，使两难选择不可能 罗斯的更高义务排序，难以确定标准 2020/7/6 26 非后果性原则：权利论（社会契约） 霍布斯：道德的基础是所谓的社会契约