浅论

进行激励 ,其薪酬水平已处于社会平均水平之上 ,使公务员的工作积极性得到了一定的提高。 从我国公务员目前的薪酬体制来看 ,问题主要表现为当前薪酬设计过于死板 ,业绩性薪酬在总薪酬中比重较低。 不同级别公务员之 间的薪酬差异小 ,不能反映各种级别、职位人员的劳动价值含量。 公共部门内部科技型人员与普通型人员、政务类与事务类人员的薪酬差距也未拉开。 种种形式上的公平造成了实质上的不公平

社会主义民主的本质，具有普遍性和真实性。 一切国家的公职人员，从国家主席到基层干部再到一般的公务员，都是为人民服务，是人民的公仆；然而现实生活中却并不是这样，公务员好像并没有意识到自己是人民的公仆，挂着“人民政府”，“为人民服务”的牌子，办 7 事效率低下，而且态度极差，求政府办个 事总是难上加难，权力依然是政府掌握的，而不是人民自己的。 三、 完善我国行政体制的必要性和紧迫性 （一）

担保的保障措施。 比如承包主体方面的投标银行保函、履约银行保 函、保证金银行保函，开发主体方面的付款保函等措施，恶意行为的进入壁垒就会更高。 拿到银行担保是一种信用要求相当高的进入壁垒。 银行履约保函的收费比例为 — ‰ /季，保函保证金则一般按保函额度的 20%～ 50%（境外工程有的要求 100%）交存银行。 这样的银行信用要求，恶意行为者通常都难以达到。 出具保函，就更是一种实在的担保行为

政效率低下，还 严重影响了 政府 的 声誉。 4） 程序繁琐，手续众多 在行政机关办事，往往需要跑多个部门，层层请示、报告，一道公文往往需要十几个公章，老百姓申请个证件也需要几个月的时间，如果一道手续还没办完，整件事情就做不了，结果常常失时误事。 （三） 官本位思想严 重 官本位思想是中国传统思想意识之一，所谓“官本位”就是以官为本，一切为了做官。 20xx 年 1 月 31 日

14 南昌工程学院专科毕业论文 1 第 一 章 审计模式的概述 审计模式的概念 模式，在《辞海》中将其定义为“一般指可以作为范本、模本、变本的式样，作为术语时，在不同的学科有不同的含义，在社会学中是研究自然现象或社会现象的理论图式和解释方案”。 审计模式是人们在社会审计活动中，通过对环境的观察、分析和研究，总 结出审计现象的一系列基本特征，并对这些基本特征作综合表述与反映，