浅谈

行为，增加或提高对准则利益的认同感。 (四 )加强会计人员的业务技能培训、职业道德教育，提高会计人员业务素质 会计人员是会计活动的主体，是处理加工会计信息的直接操作人员，是防止会计过失，保证会计信息质量的第一道放线，因此需要 具备较高的业务水平、职业判断能力的优秀人员担任会计工作，因此，加强会计人员素质的提升应做到：首先，应严格执行《会计从业资格管理办法》

效力。 因为经济处罚是需要由造假公司的权益来承担，即用本应属于股东的利益来偿还股东的损失，由投资者来为公司的造假行为承担责任，从而转嫁上市公司及其主要责任人应负的责任，极少影响到单位负责人及会计人员的利益。 正是由于会计造假的预期收益明显大于预期成本 ,不造假的机会成本过于高昂 ,才会不断上演公司会计造假的闹剧。 二、重塑会计诚信对策。 （一）、加快会计准则的研究和制订，减

生学会了书本上的例题就 可 以自然而然地解决与之相似的问题。 要能举一反三，就还需要学生有一个深入思考的过程，甚至要经过若干次错误与不完善的思考，这样才能达到一定的熟练程度。 这更需要学生把书本上的知识内化为自己的知识。 要达到这样的目的，教师在教学中要结合具体的教学内容，为学生提供独立思考的机会，给学生留有充分的思考余 地，让学生根据自己对问题的理解和思维发展 水平，提出自己对问题的看法

失的风险。 （ 4）按风险涉及的范围分类 (如下 ) 特定风险是指与特定的人有因果关系的风险。 即由特定的人所引起，而且损失仅涉及个人的风险。 例如，盗窃、火灾等都属于特定风险。 基本风险：是指其损害波及社会的风险。 基本风险的起因及影响都不与特定的人有关，至少是个人所不能阻止的风险。 例如，与社会或政治有关 的风险，与自然灾害有关的风险，都属于基本风险。 特定风险和基本风险的界限

审计专业知识与技能的同时，还必须很好地熟悉、掌握公司内部管理、生产工艺流程、市场营销等知识，只有掌握全面的知识，才会“高屋建瓴”地全方位、全过程参与到为企业改善管理、 提高经济效益的工作中，才能取得有创造性的审计成果，真正地当好企业的医士、卫士和谋士。 正如国家审计署李金华审计长在《论国家审计与内部审计》一文中指出的“内部审计就其性质来看，它是一种管理权的延伸，是一种组织内部的管理活动

平的流程建设。 24  执行力执行力不强具体表现在以下三个 “ 度 ” 上： 尺度：企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低，甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。 速度：企业的计划在执行过程当中，经常延误，有些工作甚至不了了之，严重影响了计划的执行速度。 力度：企业制定的一些政策在执行过程中，力度越来越小，许多工作做的虎头蛇尾，没有成效。 25 三、如何打造企业执行力体系 26 27

法侵害行为，既包括一般的违法行为，也包括犯罪行为。 法律没有规定无责任能力人具有侵害他人的权力，只是规定了无责任能力人不承担法律责任，法律的这一规定也说明无责任能力人可能会产生侵害他人的行为。 笔者认为，正当防卫的性质决定了它只能通过对不法侵害人的人身或者财产造成一定损害的方法实现其目的。 可制止性。 “制止”从词义上来讲有 其停止之意，可制止性就是致使不法侵害得以停止

2） 水泥袋装检测应以同一水泥厂、同标号、同一生产时间、同一进场日期的水泥， 200t 为一验收批，不足 200t 时，亦按一验收批检测［３］； 3） 散装水泥：应以同一水泥厂生产生产的同期出厂的同品种、同标号的水泥，以一次进厂（场 ）的同一出厂编号的水泥为一批，但一批总量不得超过 500t。 同时，还要注意水泥的有效期（一般为 3 个月，硅酸盐水泥为一个月），过期必须做复检

通过每周一和每天的部门会议，大家各抒已见，对我们所做的每一项工作出现的问题进行讨论；最后，在部门内部针对一些小的问题（包括工作上和思想上的问题）采取纠正、预防措施，解决我们现有的和潜在的问题。 绩效考核 绩效是至今为止比较公平的考核方式之一。 我安排了专人，对每一名员工的现有工作进行监督量化，每天将量化分数张帐于公告栏，虽然不是很完善，但是确实起到了激励员工的作用。 当然

,不可在管內滯留過長時間 ,否則起黃色化 ,熔化後的气體很濃 , PVC料 :此料最易燒焦 ,酸性濃 ,所以管內溫度取 170℃ ~190℃ ,避免 200℃以上 ,滯留時間取短 ,模具溫度 50℃ ~60℃ ,射出壓力高到最大限度 ,用最慢轉加料法使管內不異溫度 ,用慢射出法 ,使氣體可排出模體 ,所以模子排氣孔加大 .螺杆須加電鍍 ,不必用止逆裝置 ,射嘴孔加大通常的一倍 ,每次必射到底