浅析

，我国丨小企业起步晚，使用的讴备多是其它发达国家落后淘汰的讴备，仍而在生产效率上缺乏竞争力，硬件讴施的落后，也会导致原材料的丌充分利用，不其它发达国家和运用新讴备的企业相比，在生产成本上也丌具有竞争力。 其事，我国丨小企业生产方式效益低，径多采用“三来一补”的低效益生产方式，仅仅着眼二我国劳劢力成本低的优労，选择性的忘 记了企业的核心竞争力，卲生产效率的提高和新市场的开拓。

拔尖人才和中坚力量，是企业财富的最大贡献者。 因此，外派员工的管理是整个企业的重中之重，管理好了他们也就管理好了自己，拥有了他们也就拥有了未来。 2 解读外派员工的概念 外派员工（ Expatriates）是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民或第三国公民，也包括在母公司工作的外国公民，其中以在东道国工作的母国公民为主。 外派员工通常扮演母公司政策，管理形态，技术水平

/ 23 2020 年 4 月初，安徽工商部门查获一种名为牛肉膏的添加剂，可让猪肉变“牛肉”。 这种牛肉膏不仅在小肉松作坊中使用，在一些小吃店，也是公开的秘密。 随后记者发现，福州、广州、南 京等多地“牛肉膏”疯卖。 牛肉膏有牛肉自然香味 ,易溶于水 ,水溶液呈淡黄色。 一些熟食店、面馆为牟利而用牛肉膏将猪肉“变”牛肉。 专家指出，过量食用牛肉膏或会致癌。 （“牛肉膏” 事件） 2020 年 4

格不是很敏感，购买档次高的产品，享受高的消费；顾客的收入水平一般，对产品的档次和价格是最敏感的，只能优先满足于基本的衣食住行。 卖场环境及服务水平对购买起一定的作用，如女性顾客在购买衣服、化妆品、首饰时，追求快感和浪漫的感觉。 在购买时，销售人员的表情、语气，很大程度影响顾客的购买行为。 流行的因素往往能满足消费者购买的需要，款式的新旧往往得顾客购买行为实施的先决条件 ，追求潮流和从众是一种选择

分负担。 保 险公司的专业化使它在损害认定、赔偿金给付上都更加迅速，在赔偿的环节上提高了效率，是社会资源得到了节约。 而在一些大的安全事故发生后，如国有企业，特别是煤矿生产企业矿难的发生，最终都要政府来买单，政府要对损失进行补偿，这对于地方的政府来说带来了很大的负担。 而雇主责任保险首先保障了处理事故的资金，同时减轻了政府的负担，加快了事故处理速度，维护了社会稳定。 本章对一些基本概念进行了阐述

中也称之为色彩的三要素。 1. 色相 色相是指色彩的不同相貌。 色彩的相貌是以红、橙、黄、绿、青、蓝、紫的光谱色为基本色相，形成了色相环上的变化规律。 色相环分为六色色相环、十二色色相环和二十四色色相环。 2. 明度 明度是指色彩的明暗程度，也称光度、深浅度。 在无彩色系中，最高明度是白色，最低明度是黑 色。 在有彩色系中，最亮的是黄色，最暗的是紫色。 3. 纯度 纯度是指色彩的鲜艳程度

立的函数关系是正确的，另一方面也说明了变形体的变形规律和过去一样。 这是因为在建立荷载 变形之间的函数关系时，所用到的是过去观测的数据，所建立的模型反映了变形体过去的变形规律。 如果差值较大，就需 要寻找原因，修改模型。 确定函数法 利用变形体的力学性质和物理性质，通过应力与应变关系建立荷载与变形的函数模型，然后利用确定函数模型，预报在荷载作用下可能的变形。 但由于组成变形体的岩石介质不均匀

rice’s central claims that utterances automatically create expectations which guide the hearer towards the speaker’s meaning, proposed a relevancetheoretic account of utterance, . the

热情. 三,缺乏竞争激励, 不提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。 在顺丰不注重竞争,导致各部门工作效率低下,不能及时地完成上级下达的任务。 薪酬偏低导致竞争力不足 一，薪酬管理没有与顺丰公司本身的发展战略紧密联系起来。 顺丰没有从公司的整体发展战略出发，而是单单只考虑薪酬管理系统的建立，简单地把控制工资成本作为节约企业成本的一项重要内容，而结果却是恰恰相反

情悲剧型 《伤逝》中的一对恋人子君和娟生，是“五四”时期青年知识分子的典型形象，他们的饿思想带有明显的时代特色。 争取婚姻自主和 6 妇女解放，是“五四”时期广大知识分子普遍关心的社会问题，也是当时思想文化战线上反封建斗争的一个重要问题。 在当时思潮的影响下，在反封建、争取个性解放的斗争中，男女主人公要求恋爱自由、婚姻自主，蔑视封建礼教，冲破牢笼，大胆相爱，并建立了小家庭