请假

规章制度 员工的请假类别主要分为事假、病假、产假、陪产假、哺乳假、婚 假、丧假、工伤假等，以上需办理申请手续。 各类请假均需事先由本人填写《池州市海皇商贸有限公司员工请假单》（见附表），并附上相关证明材料，经相关负责人在审批职责范围签字同意后，方可用假。 如因患病或其他特殊原因无法办理的，应口头或委托他人告假，经相关负责人同意后方可用假，并于假后三日内补办请假手续，未按规定办理手续者按旷工处理。

（公历 4 月 5 日）一天，端午节（农历五月初五）一天，中秋节（农历八月十五）一天，全年共计十一天法定节假日； 国家法定节假日为带薪休假日。 九、职工带薪年休假 累计工作满一年到 10 年的休假五天； 满 10 年不满 20 年的休假 10 天； 满 20 年的休假 15 天； 国家法定节假日、周末休息日不计入职工带薪年休假； 员工休职工带薪年假提前 15 天以书面报告请示

不上班 、视为无故旷工，列为年终公务员考核。 请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休 假 (一 )公务员按照国家规定享受休假。 参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天。 参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假 10 天。 参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 15 天。 参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20 天。 法定工作日之外加班的

急原因 的第一天 2. 未办理请假手续或超过请 假期限不到岗的，一律作旷工处理。 3. 员工确因生病不能坚持工作，请病假3 天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明。 备注： 1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电

》在申请批准后的当天上报综合部备案 不适等紧急原因 的第一天 2. 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。 3. 员工确因生病不能坚持工作，请病假3 天以上的，应提交医院出具的病历及病假

额的 50％外，再停发一切福利及奖金，并不得评为先进，年度考核不能定为“优秀”等次。 每年病假累计两个月以上而不足 6 个月者，工龄不满 10 年的，除扣发工资中的 30％津贴、岗位津贴外，再扣发本人工资的 40％；工龄超过 10 年的，除扣发工资中的 30％津贴、岗位津贴外，再扣发其他工资的 30％。 每年病假累计超过 6 个月（含 6 个月）以上者，只发放工资总额的 50％

事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 请假批准权限： 请假日期 1－ 3 天 （包括 3 天） 3－ 12 天 （包括 12 天） 12 天以上 批准人 直属上级 部门经理 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天， 5 天以上由部门经理 批准。 请假程序：员工填写请假单 ,报主管、经理批准后，送至人力资源部 休假管理流程

30 (3)长期病休人 员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过 6 个月 (或 153天个工作日 )，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以 24为截止日期往前推 12 个月，凡在这 12 个月内病休累计达 6 个月 (或 153 个工作日 ) (4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。 在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发

~200 元的罚款，情节严重的移交给相关医院、番禺区卫生局和番禺区卫生监督所处理，属于违法行为的移交给非法行医执法局处理。 三． 其他类假 1． 因特殊情况，特殊原因需要去处理的，可以请其他类假。 2． 请其他类假 如：请长假等，必须提前 10 天 书面 申请； 因无法抗拒因素 或无法预计的 十分重大的 事 件 必须 要 处理 的， 无法提前预计申请的可以除 外。 3． “ 其他类假 ” 的

职工违反本劳动纪律规定的，视情节扣奖金 50500元； 部门主任不服从 公司工作任务布置或班长、职工不服从部门主任工作任务布置 ,视情节轻重扣主任或班长、职工 100200元； 班组成员无正当理由 ,不服从班长工作任务安排的 , 视情节轻重扣奖金 100200 元 ,并按旷工论处； 考勤工作弄虚作假，未按规定要求进行考勤的，扣班长 100元，扣考勤员 50元； 职工上班期间有事外出