请假

越级请假视为旷工。 本制度由办公室监督实施 XX 连锁火锅 考勤管理制度 1. 员工正常工作时间视部门工作需要 而确定，因季节变化需调整工作时间时，由店办公室另行通知。 2. 员工上下班一律实行指纹打卡考勤制度。 3. 办公室内勤每天将打卡情况通知值班主管（经理），由值班主管（经理）与实际上班情况进行核查。 4. 所有员工须先到店里打卡报到后，方能外出办理各项业务

系统 中 ， 对 JSP 完美的支持就像 Server 系列对 ASP 一样结合很完美。 安装比较方便，只需要下载解压完成，把网站代码拷贝到 Tomcat 空间就可以访问本地网站了。 实际上 Tomcat 部分是 Apache 服务器的扩展。 请假管理系统设计与应用 5 系统开发的思想与技术 JSP 技术与 MVC 模式以及系统的基本框架 本系统采用 Jsp 技术，基于 MVC 模式开发，使用

时没有能力实施人力资源管理系统的企业单位中，专门开发一个小型的请假管理系统是很有必要的。 而且对于大中型企业来说，由于人数的冗余，造成请假 管理的工作量也会很大，所以对请假可以单独进行管理，而这就需要一款单独的请假管理系统。 相对的，国外技术虽然在人力资源管理方面已经很成熟，包括里面的请假功能，但是对于单独的电子请假系统方面也很少涉及。 3 相关技术及语言介绍 B/S 简介 B/S

成绩、 工作态度 转正考核表 试用期间 申请转正人员 正式录用 3）奖励考评 成绩、工作态度 奖励考核表 每月一次 全体员工 调动员工积极 性 4）提薪、晋级考评 能力、成绩、 工作态度 人事考评表 每季度一次 全体员工 决定提薪额 5）调配考评 能力适应性 能力评定档案 适应性考察 不定期 职务调整对象 调整职务 6）晋升考评 能力、成绩、 工作态度、适应性、人品 晋升推荐书 人事考评表

话向主管报知，并于 事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（ 4 小时）以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在

以内（包括 2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；病假连续 2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 6． 6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的 30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。 （就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括

以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（ 4 小时）以上计算。 第十一条 假期计算

须凭积休卡办理请假审批手续。 调休不得影响正常的工作 ， 最长不得超过 10 天。 调休 3 天 及 以上 时， 包括公休日。 二、 请假的程序和批准权限 请假程序： 凡是需要请假者， 均 应 本人书面申请， 附带相关证明 ， 按规定的程序和审批权限办理请假手续。 特 殊情况不能及时办理请假手续的，可由本人 用电话 先请假 ， 事后应尽快按规定补办请假手续， 或委托 亲属 代为 办理 请假

工资 +职位津贴） /21*出勤天数 15 天（含培训日）者没有月奖金并扣除一个月的年终奖。 病假处理 ，需治疗和休养时，须持县（区）级以上医院诊断证明办理请病假手续。 休病假超过一个月的，企业发放当地政府规定的最低生活费；休病 假不超过一个月的，等同事假处理。 休病假半年后仍未上班者予以劝退。 工伤处理 ，须在单位指定医院就医，由该医院出具证明，确定其治疗期；工伤无需住院的