青年文明

过业余时间创办《富通信息》，提高了青 年职工的写作技能； “自学考试小组 ”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等 4 名青年职 4 工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书； “练功比武小组 ”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。 三是开展技术练兵，夯实业务基础。 我们把提高业务技能作为建设 “学习型 ”青年文明号的有力手段

和微机化模式。 班组借助有利时机开展了“解放思想、更新观念，如何加强值内各项管理大讨论”的活动，在值内努力推行人性化管理制度，通过此次讨论，使大家的思想统一到安全生产上来，而促进安全生产主要措施是具有一个宽松、团结、互助、积极向上集体。 值内发挥民主管理监督的作用，工会小组 和团小组积极组织有益的活动，组织学习各类文件，传达厂部各项政策，加强自身宣传报道，从而增强了全值的凝聚力，提高了思想觉悟。

访苗头必知，安全隐患必知； “ 五必办 ” ：违 法犯罪必查办，治安纠纷必调 办，上访苗头必报办，有关证照必帮办，安全隐患必督办。 还要求民警对辖区村社的地里位置，道路交通、住房、住户、联系方法等绘图制表。 树立 警力有限、民力无穷的思想民，充分发挥群防群治力量的辅导作用。 荣隆派出所充分挖掘和利用社区资源，调动广大群众参与治安工作的积极性。 30 余名各单位保 安人员以定点看护为主。 学校

“青年文明号”命名决定。 “青年文明号”创建集体报名表。 对按时上报且材料符合要求的单位将被列为公司级“青年文明号”创建单位，予以备案。 各单位可将 1一 2个创建“青年文明号”的集体申报公司级 “青年文明号”，申 报时间为每年第一季度。 对已命名的公司级“青年文明号”实行滚动申报的方式进行管理，即当年命名 后，两年内为“青年文明号”集体，第三年自动取消，须重新申报。