情商

丫丫站在草莓星星上招呼着。 花花狗摇着尾巴，欢快地跑了过来。 “哈哈，你真的想去星星上玩呀。 ” 布奇得意地抱起花花狗， “那就坐稳了，我的火箭马上就带你飞上去。 ” 布奇带着花花狗， 飞到了香喷喷的苹果星星上。 丫丫坐着火箭，也匆匆忙忙地飞来了： “哥哥，我和樱桃星星在玩捉迷藏呢。 我们一起去找它吧。 ” “轰隆隆，轰隆隆，” 布奇和丫丫坐着火箭，飞到了橙子星星上， 又飞到了香蕉星星上 ⋯⋯

起来 ⋯⋯ 吃了一会儿，莫莫不满意了， “要是我的嘴巴大一点，就好了。 ” 莫莫往嘴里塞了两个炸鸡腿， 他的嘴巴真的大了。 “要是嘴巴再大一点， 一定可以吃更多。 ” 莫莫又往嘴里塞了四个冰激凌， 他的嘴巴真的又大了。 他觉得好新鲜。 还得意地把头摇来摇去。 ⋯⋯ 突然， 莫莫看到镜子中有一个奇怪 的影子。 咦，这是谁。 是我吗。 ! “伙伴们会不会笑话我呀。 ” 莫莫的高兴劲儿全没了， 他觉得

含意： 右上 人在构想一个视像 左上 人在回忆一个视像 向右横视 人在构想一个声音 向左横视 人在回忆一个声音 右下 人在留意自己的

出情商，是为了解决 ”脑和心的重新连接 ” 十三、 EQ有什么用 1)很多管理者都普遍缺乏 EQ 2)应聘求职看 EQ 3)职场成功靠 EQ 4)世道应变更需要 EQ 5)个人晋升凭 EQ 6)团队合作靠 EQ：今天企业面临的任务不再依靠个人的单打独斗，而更依赖整个团队的高度协作；不论是团队内部，还是跨团队之间的合作配合，更多地不能依赖权势，而更依赖情商，依赖非权威的影响力。 7)生活快乐需要

事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。 2020/10/5 管理专家张军英专辑 38 观点 • 智商决定是否录用，情商决定是否升迁。 • 当我们忽略逆境商和学习商的时候，一个人的事业成功由 20%的智商和 80%情商决定。 2020/10/5 管理专家张军英专辑

4． 烦乱感 5． 无聊感 ◣ 不满足与不想动的状态 ◣ 空虚感 ◣ 时间扭曲感 ◣ 被动的观望态度 ， 希望外援 ◣ 心有渴望 ， 但不知渴望什么 ◣ 空虚 ◣ 幻想 ◣ 机械化 6． 无用感 （ 三 ） 第三状态的四种生活形态 1． 醉生梦死的生活态度 2． 宿命的生活形态 3． “ 集体 ” 思考的方式 4． 狂热的意识形态 ☆ 第三状态的成因 1． 环境危机 ——不舒服的生活 

为什么现在重视管理智商。  这样的协力合作使沟通过程变得比以往更加必要。 最必要的是顾客的看法，透过使用者的观点，为生产最后产品的成分调整提供一个方向，并使得产品在购买的观点上获得优势。 在这当中每一个程序的贡献者，都需要知道所有层面要如何配合在一起，才能赢得消费者口袋中的钞票。  学习新的情绪语言  在职场中情绪开放至少有两个好处，一是个人本身感受的启发

TQM 激情創造未來，心態營造今天。 如果你的心情好，你會發現沙漠為你歌唱，小草為你起舞。 如果你的心情不好，你會發現開放的玫瑰在流淚，奔騰的小溪在哭泣。 不斷改進 ,自我創新 TQM 憤怒 :是一种守護的能量。 它能衍生出負罪感、忏悔、愧疚等情緒。 不斷改進 ,自我創新 TQM 恐懼 :是一种保命的能量。 能衍生出緊張、焦慮、不安、害怕、惶恐等情緒。 恐懼貧窮 恐懼被批評 恐懼疾病 恐懼失去愛

的员工，公司立刻陷于停顿。 ” 四位雄心勃勃的年轻人继续讨论，为他们的部门力争。 直到总裁吃完午饭，他们的讨论仍未结束。 他离开餐厅时顺便在那间厢房门口停一下。 “诸位，”他说：“我忍不住听了你们的讨论，很高兴你们能为自己的部 门感到自傲，不过我不能不说，经验告诉我，你们没一个说得正确。 在任何公司里，没有哪个部门能对公司的成败负责。 如果你追究到问题的核心

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