秋涛
秋涛物业管理公司20xx年工作总结(编辑修改稿)
发育阶段，与本市大型物业公司存在着差距，在走向市场的发展过程中缺乏技术能力、管理能力和竞争能力。 员工队伍整体技术含量低，在今后的人事工作中要加强对高技术、高能力人才的引进，并通过培训挖掘内部技术潜能，发现、培养和储备技术人才。 培训工作力度欠缺、用人机制不灵活，外部交流少，市场情况了解不深，这需要在今后 大力引进人才，迅速推动市场开发能力，采取提成等多种分配办法调动市场开发积极性。