缺勤
缺勤处理办法-其它制度表格(编辑修改稿)
缺勤超过三个连续工作日,并预先未通知相关人员,视为自愿辞职,并将从员工名册上 除名。 “认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案,如病假或紧急任务。 该记录需经查实。 恶劣的天气 尽管天气恶劣,员工仍要坚持工作。 因为随时都可能出现紧急情况,保证出勤是唯一的解决方法。 公司希望员工尽可能的到岗工作。 只因恶劣的天气而未出勤的,视缺勤一次。 缺勤处理方法 2
缺勤超过三个连续工作日,并预先未通知相关人员,视为自愿辞职,并将从员工名册上 除名。 “认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案,如病假或紧急任务。 该记录需经查实。 恶劣的天气 尽管天气恶劣,员工仍要坚持工作。 因为随时都可能出现紧急情况,保证出勤是唯一的解决方法。 公司希望员工尽可能的到岗工作。 只因恶劣的天气而未出勤的,视缺勤一次。 缺勤处理方法 2