燃气公司

夹（或档案袋）清楚标明姓名，以便查找。 6 档案的保管与维护 员工人事档案的管理，既要贯彻执行国家颁布的安全保密制度，又要便于查找利用，使档案的保管严密、科学。 档案库房必须坚固适用，配置铁质的档案柜。 库房内应设置空调、去湿、灭火等设备。 库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施要经常检查，要保持库房的清洁和库内适宜的温度和湿度。 要建立员工人事档案名册

理审批后下达。 年度加班补贴总额指标一 般按照享受加班补贴人员的岗位工资总额的一定比例提取，具体标准见表 1。 表 1 年度加班补贴总额提取比例 （ 单位： %） 初创期 成长期 成熟期 衰退期 燃气、房地产业 35 30 25 20 其他行业 30 25 20 15 集团公司 20 集团公司及各成员企业年度加班补贴总额一经确定，本年内原则 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 员工借款的报销应取得合法的报销票据供财务部门及时进行会计处理。 ，准确掌握员工现金借支、报销和还款的情况，及时清理借支。 对已到还款期限的员工，财务部门应下发《员工借款清欠通知单》（附件）催收。 各财务部门每季度要对员工借款进行一次全面清理。 《员工借款清欠通知单》十日内仍未偿还的，执行“前帐不清、后帐不借”的原则

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 15 页 培训组织人员须组织参训人员填写《培训效果评估表》（附件 3） ,并进行汇总。 考试或考核成绩、培训效果评估结果随同月度培训总结报教育培训部， 教育培训部将考试或考核成绩报人力资源部备案。 (以下简称培训 )管理程序 各职能部门、各成员企业在接到培训通知后，须填写《外出培训申请表》（附件 4），报有关部门和领导审批

考核结果离岗位工作要求差距太大，不宜从事该岗位工作，转岗或待岗。 正常在岗员工（除试用期、见习期外）的考核：根据《 xx 集团员工考核制度》的有关规定对原适岗系数进行调整。 员工的工作能力、态度、业绩经考核完全满足岗位工作要求，适岗系数为。 员工的工作能力、态度、业绩经考核基本满足岗位工作要求，适岗系数为。 员工的工作能力、态度、业绩经考核离岗位工作要求有一定差距，适岗系数为。 员工的工作能力

年 月 一．本月工作计划 二．本月工作完成 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 9 页 三．偏差分析 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 9 页 四．总结（重点 /关键工作叙述、体会） 五．下月计划 六．主管评语 月度考核自评 （签字） 优 直接主管核定 （签字） 优 人力资源管理部门意见（签字） 良 良 中 中 可 可 差 差

家庭困难度积分＋支持力度积分）＊ 30％ 注：家庭困难度主要指家庭人员状况 优秀员工奖：连续两年被评为专业岗位能手，综合累积分在集团前＿＿名者可当选为 xx优秀员工（名额占集团总人数 5%左右） 优秀员工奖励积分 ＝ ∑ 年 度岗位能手积分＊ 20％＋优秀提案＊ 10％＋日常绩效考核积分＊ 70％ xx 骄傲奖：钻研公司业务，具有深厚专业功底和研发能力，其创新

亲假应尽量安排在每年司庆 (八六 )、春节期间。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 4 探亲待遇 探亲假期间发放岗位工资，报销往返火车票（硬座）、船票（四等舱）、长途汽车票（不含出租车票）。 享有探亲假资格但因工作需要不能休探亲假的员工，若自愿让其父母或配偶来工作所在地探亲，可报销一人的往返火车票 (硬座 )、船票（四等舱）、长途汽车票（不含出租车票）

居两地的员工每年可享受探亲假一次，假期 20 天；未婚员工探望父母每年可享受探亲假一次，假期 20 天；与配偶同在一地的已婚员工探望父母每四年可享受探亲假一次，假期 15 天；假期均包括公休假日和法定节日在内。 往返路程时间在一天以上，假期可根据实际路程时间予以追加。 休探亲假 时间应尽量在每年司庆 (八六 )、春节期间，各成员企业、部门也可根据员工本人意愿及生产经营的情况统筹安排。

费等与学习密切相关的费用。 （ 1） 脱产学习的，发放 学习补助费 10元 /天，一学期发放一次，学期结束后发放。 保留除岗位工资和月奖金外的所有薪酬待遇 ,集团公司总裁特批的除外。 不脱产学习的 ,发放全额工资 ,不享受学习补助。 （ 2） 脱产学习的，每年可报销二次往返交通费。 学习期间，因工作需要返回单位的，由该单位报销往返交通费。 不脱产学习的 ,根据实际情况予以报销往返交通费。