燃气公司

规定》（ XA/ZD1802A2020）同时废止。 本办法解释权归集团教育培训部。 附件： 附件 1： 集团 职能部 门 外聘讲师申请表 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 6 页 填报日期： 年 月 日 申请部门 培训题目 培训日期 年 月 日 至 年 月 日 培训地点 培训时数 时 分至 时 分 外聘教师 情 况 姓 名 工作单位 性 别 联系方式 职 称

书的申请、更换、年检等事项。 负责收集有关工商信息，辅助专业集团、成员企业起草相关文件、办理相关工商事务。 专业集团工商事务管理部门 负责办理本专业集团日常性工商事务、专利申请以及因企业调整所涉及的有关工商事务。 负责廊坊本埠成员企业设立、变更、注销等相关工商事务资料的准备工作。 对本集团成员企业工商事务管理提供支持服 务。 指导、监督、检查本专业集团及各成员企业工商事务管理工作。

7 吸烟。 除接待室、洽谈室接待来宾时允许吸烟外，总部办公楼内其他任何区域禁止吸烟。 8 物品摆放。 各办公场所应保持室内物品摆放的整齐。 桌椅板凳严格按行政事务部规定的位置摆放，未经允许不得擅自挪动。 桌面除必要的办公用品外不得随意堆放，并定期清理，将各种已处理完毕的文件资料妥善存放。 9 保密。 加强保密意识，各种关系到公司经营管理的文件和资料要及时存放。 10 串岗。 大楼内，非工作必要

/空运提单等文件由集团办公室负责审核。 4 商务出国管理 集团商务出国事宜由集团办公室统一管理。 、参与境外国际性展览与会议、考察国外市场，应填写“ xx集团商务出国申请表” ,由申请部门负责人签字，报集团办公室审核，再报集团公司总经理批准。 出国回来后，应立即撰写商务出国工作汇报，报集团办公室备案。 、参与境外国际性展览和会议、考察国外 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3

格控制，总经理每季度确定符合标准的人员，遇有特殊情况按此批准。 下列人员可在食堂按伙食标准免费就餐 ⑴ 集团总部或其它成员企业到本企业出差、学习的员工。 ⑵ 不属于集团员工的外来客人。 、已享受驻外补助的员工，不再享受误餐补助。 食堂就餐管理与餐费结算 需在食堂就餐的员工应向食堂领取就餐卡，交卡用餐；或 登记后就餐。 企业财务部门设置“其他应付款 — 食堂”科目对与食堂的伙食费结算情况进行核算。

定为外派人员 居住地为廊坊、父母（未婚人员适用）或配偶在廊坊且原在集团所属廊坊各单位工作满一年，根据工作需要由集团公司派驻外埠成员企业工作的员工。 集团公司专门为开拓外埠市场而储备的高级管理人员、专业人才和财务主管（招聘时已明确为外埠成员企业本地化人员的除外）。 由于工作需要从一个地区调往另一个地区，且离家较远，周 末不能回家团聚的。 下述人员不视为外派人员 由外埠成员企业招聘的员工。

关注在事件形成过程中存在的管理 漏洞和问题； 第 5 页 共 12 页 制度名称：新奥集团投诉管理办法 制度编号： XA/ZD1501B2020 （ 7）涉及 利 害关系的投诉原则上由两人以上参与调查。 调查人员在经过充分调查之后，应及时出具投诉案件调查报告，报告内容应包括： （ 1）投诉案件名称、投诉方、被诉方、投诉时间； （ 2）投诉案件的受理人、调查人、调查时间； （ 3）投诉案件简述

数不包括不参加奖金分配的人员。 月奖金的分配 月奖金分配由各单位负责。 各职能部门、各成员企业必须制订月奖金分配实施办法，报人力资源部和经济发展部，经集团公司审核批准后实施。 月 奖金分配对象 除有关文件规定或合同约定不享受奖金的人员及下述人员外，其他员工都参加月奖金分配： （ 1）实行年薪制的管理干部不享受月奖金，详见《 xx集团年薪制度》。 （ 2）实行绩效工资制的人员（如业绩提成工资制

预测 2020－ 2020 年广告 /宣传的投放量 2020 2020 2020 2020 细分目标客户 房产户 集体 /零散户 工商户 房产户 集体 /零散户 工商户 房 产户 集体 /零散户 工商户 房产户 集体 /零散户 工商户 目标客户对 xx品牌认知、认可 目标客户对天然气认知、认可 传播内容 传播方式与投放量 预算 三、三年业务指标预测 1． 开发与通气情况预测 业务 开发户数

气集团成员企业夜间要实行领导上岗值班，各专业集团可根据实际情况自行确定夜间值班制度；各专业集团制定的夜间值班制度要征求集团文化行政中心的意 见，制度颁布后报集团文化 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享