reebook
reebook人权标准指南(doc53)-经营管理(编辑修改稿)
被认可作为部分或所有员工的谈判代表，他们也有权利保护他们会员的职业利益，包括在相关法律规定的范围内，代表员工的利益进行申诉。 员工代表应有适当发挥他们作用的必要便利，包括接近工作场所。 E. 工厂必须有一套员工参与解决工厂纠纷的机制。 工厂应该实施一套明文规定的解决工作纠纷的机制，无论是员工之间的或是员工与主管之间的。 员工能够向指定的人或委员会汇报问题而不是向他的直接主管。