人本
浅谈民营企业的人本管理
,造成员工大量流失。 , 轻培养。 大多数民营企业一般没有长远的用人计划，最集中的反映是没有人才培训 计划 ,不能对员工进行分期分批的培训 ,或组织参观、学习和考察 ,致使企业人才匮乏 ,员工素质和技能普遍不高 , 难以达到企业发展所必须的要求 , 从而导致企业发展底气不足 , 在同现代企业以人才为核心的竞争中败下阵来。 面对人力资源需求的多样性和复杂性
,造成员工大量流失。 , 轻培养。 大多数民营企业一般没有长远的用人计划，最集中的反映是没有人才培训 计划 ,不能对员工进行分期分批的培训 ,或组织参观、学习和考察 ,致使企业人才匮乏 ,员工素质和技能普遍不高 , 难以达到企业发展所必须的要求 , 从而导致企业发展底气不足 , 在同现代企业以人才为核心的竞争中败下阵来。 面对人力资源需求的多样性和复杂性