人才

手续办理、人事权益保障 网上申报、合同登记、 二、国内在职人才 （一）引才平台 征集职位面向海内外招聘留交会 优惠：免费信息发布、机票、食宿 （二）灵活的引进方式 刚性调动：干部调动、重新录用、重新就业（调动当事人劳动关系状态） 柔性引进：本科以上或中级以上职称 （三）人才优惠政策 人才住房 对象范围：本地人才、新引进人才 条件：关系户籍在厦、 无房、在职在岗、单位认可

三是建立和完善激励机制。 大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社 会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我县经济社会建设又好又快地发展贡献大家 的一份力量。 5 2020 年工作计划 在 2020 的工作中，我们取得了一定的成绩，工商联将 继续以十七届六中全会和党的十八大会议精神为指导，以提升服务科学发展、服务企业和商会能力和水平为保证

的能力，解决农产品卖难，提高产品附加值，为我县产业发展探 索一条统一的技术工序和产品，以大水沟生态茶厂为试点探索企业自主创新工作。 一是督促技术培训，统一技术标准。 采取与华中农大茶学院间的技术合作和邀请地方茶叶技术能手举办技术培训、讲座的形式统一企业茶叶管理、低产茶园改造、采摘、加工技术的标准。 二是完善企业服务功能。 扶持完善了 1800 平方米的加工厂房，购置名优茶加工设备一套

道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。 充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息 洼地 、交流平台、创业 乐土 作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。 三、提高服务水平，加快人才培养 着眼于努力培养一支数量充足、质量优良

户 ”的管理形式，精心选择 12 个乡镇（办事处）、 50 个专业示范村进行茶叶、超级水稻高产栽培、水产品养殖等专项技术培训，共培训骨干农民 4800 余名，培育 1000个科技示范户，辐射带动 2万农 户，形成了一村一品的模式，催生了一批农村基层专业协会，促进了农民增收，培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才。 注重实效，认真组织送卫生下乡服务活动。

心工作人员与文化市场协会一同外出考察，学习先进文化市场管理经验，加强乡镇文化市场监管力度，使文化市场更加规范。 三、加强党政人才队伍建设，提高工作效率 根据 县委要求，我局制定了干部教育培训计划，明确了培训目标和培训任务。 认真组织职工学习 xx 大、 xx 届三中、精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 3 / 5 四中全会精神、巩固学习了“

才 56人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的 土专家 、 田秀才 、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才 21 名；企业管理人才 8 名，高级技能人才 14 人，社会工作人才 43 名。 （二）人才管理机制得到了进一步的完善。 一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。 先后制定出台了《 XX 镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》

积极开展创业培训，举办创业培训 2 期，培训 150 名。 二是抓好职业技能培训管理和开发。 积极提升职业技能培训层次，全年共举办 9 期中级技术职称培训班， 1 期高级技术职称培训班，累计培训 9987 人，比上年增加 ％，超额完成上级下达任务的 ％。 努力扩大技能鉴定覆盖面，形成了以市鉴定中心为龙头， 6 个技能鉴定站为支撑的网络体系。 通过考核鉴定， 2413 名获初级职业资格证书，

成功调整。 2020 年，为更好地适应社会需求，我系 又申请了 数控技术这个新专业。 目前我 系 已有 机电一体化技术、电气自动化技术、应用电子技术、汽车电子技术、数控技术五个专业方向，从专业设置丰富 ，具备为 社会培养各种不同类型、不同层次人才的条件。 （三）调整课程设置， 开展基于工作过程的教学改革， 增强学生实践能力 机电一体化技术 、应用电子技术等 专业是 实践性非常强的学科

 工作时间的间距长短，  如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。  职位与工作内容是否匹配。  如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。  工作的所属行业的跨度。  一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内 