人才

素质、促工作 ” 三位一体、互动互促的学习机制。 以开展财政文化活动、全员读书活动、岗位培训工程、人才培养工程等形式，对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系。 （三）狠抓干部 知识技能培训教育。 以提高财政干部职工学历

济社会的发展，对统计数据需求的提高，统计的项目越来越多，统计地位进一步提高，统计专业技术队伍成为推进全县经济社会又好又快发展的重要力量。 采取的主要措施 一是切实加强统计队伍的思想政治建设。 近年来，我县始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全 面贯彻落实科学发展观，大力加强统计队伍的思想政治建设，引导广大统计员坚定共产主义理想信念，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性

，给予大力支持，使他们全身心地从事专业工作，发挥所长，帮助他们多出成果、快出成果。 加强服务。 关心所联系人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况，倾听他们的呼声和要求，尽力帮助解决实际困难和问题。 三、联系方式 联系会议。 镇 党委统一组织，定期召开人才联系会议，通报我 镇 经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署，听取所联系人才及其单位对我 镇 人才工作的意见和建议

成引进协议5 人。 同时，以“ 2020 年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周”活动为契机，指导各企事业单位通过网络招才纳贤。 今年在 **省高校毕业生就业信息网新开户招聘单位 6 家，累计开户 30 家；发布人才招聘信息 145 条，需求人数 700 余人。 海戈工贸有限公司还在齐鲁人才网、中华英才网等知名人才网站发布招聘信息，以年薪 20 50 万元招聘摩托车生产管理人员，以年薪 15

内部管理沟通，并根据实际情况采取调整措施，规划和调整下一步的行动。 ） 人才梯队建设的误区 在现代，众多企业都在进行人才梯队建设，但基本上都存在一定的误区，主要表现在以下几方面： “人盯人 ”的后备计划： 即一个管理岗位确定一到 两个人选为接班人后，只有上面的人早日升迁或离开，接班人才有机会得到晋升，这样人才储备就变成了人盯人。 这样往往是一旦后备人才迟迟得不到提拔，反过来又会认为是上级在打压

岗位人员及行政人 力课 负责组织，并报公司人才发展领导小组审定。 （四） 考核结果 1 后备人才综合考评成绩为“优秀”的，在晋升、培训机会等方面给予优先考虑；考评成绩为“满意”的，可以再给予适当的培训及轮岗机会，帮助其提升能力；考评结果为“欠佳”的，取消其后备人才资格，退出后备人才培养计划，并重新选拔。 2 后备人才的晋升包括薪酬等级的上调和职位的提升。 第十条 附则

会理事会暨永兴县招商推介会、深圳涂料商会来永兴考察招商推介会、广东 (永兴 )商会来永兴考察招商推介会等 7次重大自主招商活动，取得了好效果。 其中投资 25 亿元 的云谷工业地产及物流项目、投资 3 亿元的福建东日钢构公司、投资 18 亿元的新能源高科技电动车产业园项目均为通过自主招商活动落户永兴的。 二是积极外联客商。 全县有针对项目外出点对点招商、灵活采取小分队招商、以商招商达

吸取先进工作经验是人才培养的一个重要途径，对于干部综合素质及工作能力具有积极作用，对办公室整体综合实力、工作质量和工作效率的提升也具有推动作用。 县委办公室注重积极争取机会派出干部学习交流，面对“时间紧、干部少、任务重”的工作实际，为了确保办公室工作的圆满完成，不得不放弃一些选派机会。 在今后的工作中将通过调整工作安排解决此类问题，为人才培养创造更多机会。 （二）、自我学习提升力度不够。

件及证书 根据局长办公会议意见，对确定定点的机构下发文件及证书 提示： 一 依据： 《工伤保险条例》（国务院令第 375 号）第三十条 二 监督机构和联系电话： 2126631， 2133003 15 （十五） 工伤职工转诊转院核准流程图 （行政审批） 提示： 一、《工伤职工转诊转院审批表》一式三份，工伤职工所在单位、定点医疗机构及市社保经办机构各持一份。 二、依据： 《工伤保险经办机

考核意见 （单位盖章）。