人才库
公司后备人才库暂行管理办法
总公司通报批评 所在公司 主要负责人，并负激励 1000元。 对于 同一公司内或跨公司间相同 级 别 岗位 间 的 调任， 应优先考虑在库人员，无合适或无资源的再从库外选取。 ：后备人才库人员聘任上岗后， 观察 期 至少 3个月，观察 期满考核合格，正式聘用，否则，解除聘任职务或 调回原 岗。 “退库”管理：凡 出现下列情况 之一 者取消人才库资格。 一年内累计二次考核不合格者。
储备人才库方案
第 5 页 共 9 页 了，但 是每到生日时就给他们发个邮件或者发个短信祝贺生日，当我们有岗位需求的时候还可以附上 适合他的岗位，如果这人有一天在原来单位离职了，肯定优先想到我们公司，或者通过这种感情投资， 他会帮助我们提供一些渠道找到合适的人才）。 所有储备人才按照人资部排定的培训计划执行，有考核的，必须接受考核，并考核成绩直接影响最终晋升与否； 所有储备人才由人资部直接负责统筹安排