人力
、增加培训机会等等 ,但是效果并没有预期的理想 ,其原因之一是因为在亡羊补牢 ,从中间切入 ,而没有从源头抓起 ,即招聘关。 [7] 信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术是人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。 [8]网络招聘渠道凭借其发布招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势，正在成为企业招聘的常规渠道
1、内部机密 0 鲁能集团 人力资源管理咨询报告（一期） （汇报稿） 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月 机密 内部机密 1 目录 一期工作进程 鲁能集团人力资源改革环境诊断 外部市场环境诊断 内外部有利条件和消极因素分析 书 人力资源管理诊断 经营者年薪制管理诊断 房地产业务板块人力资源管理诊断 工作思路和建议 经营者年薪制管理 房地产业务板块人力资源管理 二期工作建议 二期薪酬设计思路
1、内部机密 0 鲁能集团 人力资源管理咨询报告（一期） （汇报稿） 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月 机密 内部机密 1 目录 一期工作进程 鲁能集团人力资源改革环境诊断 外部市场环境诊断 内外部有利条件和消极因素分析 书 人力资源管理诊断 经营者年薪制管理诊断 房地产业务板块人力资源管理诊断 工作思路和建议 经营者年薪制管理 房地产业务板块人力资源管理 二期工作建议 二期薪酬设计思路
1、鲁能集团 薪酬与绩效管理设计方案报告 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十一月 机密 内部机密 2 第二阶段工作进度及里程碑（ 9 10 11 12 13 项目组 薪酬调查 项目组、 鲁能 整理汇报 15 4 3 2 6 5 29 28 27 26 25 24 23 22 15 项目组、鲁能 组织结构梳理 项目组、鲁能 考评方案 项目组、鲁能 年薪制 项目组、鲁能 薪酬方案 项目组、鲁能
1、鲁能集团房地产板块 薪酬与绩效管理设计方案报告 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 机密 内部机密 2 方案实际进度及里程碑（ 1 2 3 4 5 项目组 薪酬调查 项目组、 鲁能 整理汇报 7。 29 28 27 26 25 24 23 22 15 项目组、鲁能 组织结构梳理 项目组、鲁能 考评方案 项目组、鲁能 年薪制 项目组、鲁能 薪酬方案 项目组、鲁能 岗位评价 项目组 岗位说明
1、鲁能集团房地产板块 薪酬与绩效管理设计方案报告 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 机密 内部机密 2 方案实际进度及里程碑（ 1 2 3 4 5 项目组 薪酬调查 项目组、 鲁能 整理汇报 7。 29 28 27 26 25 24 23 22 15 项目组、鲁能 组织结构梳理 项目组、鲁能 考评方案 项目组、鲁能 年薪制 项目组、鲁能 薪酬方案 项目组、鲁能 岗位评价 项目组 岗位说明
1、鲁能集团人力资源管理诊断报告（简洁版）一、鲁能集团人力资源改革的环境诊断分析1、 市场环境分析鲁能集团随着业务的不断拓展，涉足的市场化业务越来越高，而且原来垄断的发电行业随着“厂网分离，竞价上网”改革步伐的推进，竞争将越来越激烈，同时，随着国有企业市场化改革的推进和深化，集团其他相对垄断性业务也遭受不同程度的市场冲击和竞争压力，鲁能集团原来获取成功的的优势，如垄断经营、优惠政策
1、北京李宁 2001年 11月 16日 北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 第四阶段汇报 人力资源咨询项目第四阶段汇报 北京李宁体育用品有限公司 01001 - 第四阶段工作简述 林海峰 李宁公司员工职业发展手册 周颖源 职业发展矩阵 周颖源 人力资源管理流程方案 谢德健 李宁企业文化讨论 林海峰 今日议程 人力资源咨询项目第四阶段汇报 北京李宁体育用品有限公司 01001 -
1、北京李宁 2001年 11月 20日 北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 综合汇报 人力资源咨询项目综合汇报 北京李宁体育用品有限公司 01001 行政总监孙明致开幕辞并主持会议 新华信董事长赵民讲话 新华信项目组汇报 李宁项目组汇报 张志勇总经理总结发言 主持人宣布汇报会结束 今日议程 人力资源咨询项目综合汇报 北京李宁体育用品有限公司 01001
1、北京李宁总部 2001年 9月 11日 北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 第一阶段汇报 人力资源咨询项目第一阶段汇报 北京李宁体育用品有限公司 01001 今日议程 第一阶段工作简述 张江燕 流程及组织结构诊断 陈 健 人力资源及管理 诊断 林海峰 工作描述体系介绍 林海峰 下阶段工作计划 张江燕 人力资源咨询项目第一阶段汇报 北京李宁体育用品有限公司 01001 项目进度