人力

月初十五） 国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日） 第三十九条 法定年休假 员工累计工作满 1年不满 10年的，年休假为 5天； 工龄满 10年不满 20 年的，年休假为 10天； 工龄满 20年的，年休假为 15天； 法定节假日不计入年休假期； 员工年度休假期间支付全额工资； 员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，应随时销假上班，员工可保留其剩余假期并另 申请年度休假的权利，但不得跨年度；

的（ ）提供担保。 保证被担保者遵守以下各项。 第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成 贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 第二条 本担保有效期满之前 3 个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。 担保人 （或印鉴） 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 某 公司 担保书 市公安局 愿对贵公司就职的（ ）提供担保。

的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天的有薪丧假。 员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可享受 1 天的有薪丧假。 申请丧假须提前 1 天提出书面申请办理审批手续。 丧假期间工资按基本工资发放。 六、产假 凡符合国家计划生育政策的女员工，可享受有薪产假 90 天。 符合晚育年龄者（女 24 周岁以上），可享受 120 天的有薪产假。

部门及日期： 望与会人员做好准备，届时参加，谢谢合作。 通知回执 会议通知已收到，我能（不能）准时参加。 谢谢。 部门，签名： 年 月 日 XZBG/BD— 17 公司大事记 编号： 类别： 年度： 记录人： 月 日 时 内 容 XZBG/BD— 18 公司来宾 接待计划表 年 月 日 来宾单位 来宾人数 到达 日期 姓 名 性 别 年 龄 职 务 姓 名 性 别 年 龄 职 务 来宾 接待

D— 46 员工责任过失单 序号： 只限于主管（含）以上管理人员 失职人姓名： 部门： 岗位： 员工号： 发生时间： 年 月 日 或时期： 当（下）班 责任事故描述： 所失职属于： 直接责任 条： 条款原文： 领导责任 条： 条款原文： 失职程度： 轻 微 □ ； 一 般 □ ； 严 重 □ ； 初 次 □ ； 第二次 □ ； 第三次 □ ； 结果或损失描述： 损失程度： 轻 微 □ ； 一 般

序号 日期 推荐人姓 名 推荐人部 门 是否推荐成功 被推荐人级别 获得的奖励方式 金额 奖励方式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 附录 9 ： 实习人员审批表 实习部门： 年 月 日 姓 名 性 别 出身年月 文化程度 就读院校 专 业 就读时间 生 源 政治面貌 实习期限 联系方式 实习期间待遇和发放形式（由人事部门填）： 实习部门意见： 部门

回家 9 冯沛顺 研发部 电子技术员 本科 到英国留学 10 韦正良 工程部 电工 高中 技术有限 ,不能胜任此工作 . 11 梁带娣 人力资源部 清洁工 小学 回家 12 晚孝平 品管部 IPQC 高中 回家 13 雷兵 203车间 车间主管 大专 管理能力有限做不好生产 14 卢梁勇 保安部 保安员 初中 试用期内不能适应此工作 ,无归属感 ,且对保安工作兴趣不高 . 15 杨敬舜 工程部

• 店铺物料是否交接清楚 ，有无损坏。 店铺负责人签字： 离职员工签字： ♦ 考 勤 • 本月应出勤 天， 实际出勤 天； 迟到 分钟， 早退 分钟 病假 天， 事假 天，旷工 天，存休 天；罚款 金额 元 店铺负责人签字： 离职员工签字： 备注：离职员工必须与店铺负责人认真办理交接手续，以上内容不得有空项，离职时须持此表，人力资源部办理离职手续。 XXX 国际贸易（上海）有限公司 通 知 书

2） 交接工作明细： 市 场资料（区域范围、客户档案、各种合同或协议等）； 对经销网络进行交接：包括所辖区域经销商（带领接替人进行拜访）； 对终端网络进行交接：包括重点店、关键人、存在问题、问题解决程度； 对应收帐款进行交接：形成呆死帐的 ，按有关规定处理；正常欠款的，带领接替人拜访欠款终端或单位确认 ； （ 3）交接完毕应填写《业务人员离职移交表》（一式三 份）双方签字并由办事处主任签字

做法和态度不当。 例如当员工犯错的时候，有的部门经理火气一上来就会严词批评，态度很不好，员工也难以接受。 为了避免事态扩大，你要及时去纠正，不是当场给对方难看，而是私下及时修正，这就是一个态度问题。 2 、 注意解决问题的方法及预防方式 纠正错误不只是告诉他错在哪里，因为他已经犯了，覆水难收。 关键是要让他知道解决问题的方法，还要告诉他怎样预防，也就是说要分析错误发生的原因