人力资源
博 岩 消 防 工 程 有 限 够癣仕件兹烃如熟屯裁掖爹屠批蜜拇泪丧聪彦乎午纪甚乓荡提坤饿豢悦拿韵蛆驰烁瓤贷聊裙溯利戮匿悔拥秆恤壳杨鱼削氧悄剖情唬珊钟于醉 饰吞鲍 员工应遵守公司的一切规章制度、通告及公告，遵守社会道德规范、员工礼仪规范，自觉维护公司的信誉和形象。 最新版 员工手册 YUANGONGSHOUCE 员 工 手 册 76 编号： SHANXI BOYANXI
结构施工方案 (大跨度空间管桁架 )_secret311 工程概况 建筑设计简介序号项目内容 1建筑功能集国铁、口岸、轨道交通、长途汽车、各种城市常规公交于一体的大型综合高速铁路客运车站 2建筑特点本工程分主站 房和雨棚两部分：主站房有车站站台层、站台夹层、高架候车层、
区容区貌整治提升专项行动，每周确定一个主题，组织 xx 文明督导志愿者队伍深入交通要道、背街小巷、村居、企业周边，对脏乱差等“文明黑点”及时 15 开展督导检查，形成 9 期《 xx 区深化文明建设督导专报》报相关部门予以整改。 （六）精心组织“我们的节日”主题活动。 以社会主义核心价值体系建设为根本，以群众广泛参与为关键，以 经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身活动为载体，坚持贴近实际
品质与效率。 （七）上半年存在的主要问题： 薪资方面：由于历史原因和各部门之间的差异性，以及没有统一的薪资标准，造成对薪资水平的认识不一致，部份岗位薪资不合理，员工调薪不规 范，奖金发放标准不统一、随意性大，车间新进人员反映试用期工资偏低等现象存在，不仅给工作带来了负面影响，也使公司的人工成本构成不合理，还造成人员流失。 招聘方面： （ 1）除拉链制造本部进行了部份人员的定岗定编外
计、汇总与分析，针对人员流动率较高的情况对前三季度 公司人员离职情况作了专项汇总分析，提出了改善对策。 继续在经理级以上人员实行月度自我评议办法，使各级干部关注工作业绩，不断增强 以业绩为导向的意识，为今后推行绩效管理工作打下基础。 7 月份进行了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形成了工资调查报告并已提交公司领导审阅，对今后确定公司的工资水平提供了参考。 7
训目标；2）规范员工的学习行为和学习动机；3）树立榜样、评比表扬、奖励等多种激励措施相结合，调动员工学习的积极性和主动性。 十、培训效果评估：本次培训是否达到预期的目标：参训员工的知识和技能是否得到提高员工的工作态度是否有改变培训的内容、方法和安排是否合适培训中出现了哪些需要改进的问题。 【案例十二】A公司已经有20年的历史，年营业额在12亿元左右。 但以往的考评内容一成不变、考评流于形式
专业基本情况 42. 实施卓越工程师培养计划的基础 人才需求环境 专业师资队伍 科学研究 武汉理工大学软件工程专业卓越工程师培养方案 3软件工 程专业 “卓越工程师培养计划 ”试 点 方 案二 ○一一年三月目 录 1. 专业基本情况 42. 实施卓越工程师培养计划的基础 人才需求环境 专业师资队伍 在 软件工程 专业的建设中，以科研引领教学，并通过科研锻炼队伍提高专业建设水平。
循啦卡衷均家硒谢孰淳足慨样弧狄筛舅警足捍归亲迅嘛钞颐潭辅 落实主要分部工程施工方案设计，按施工规划制定工艺卡，落 实工程测量放线及测量基本控制点的保护，对现场施工进行安排和管理，并根据设计和监理要求制定施工使用规范，做好技术档案资料工作，审查各专业施工技术措施，对工程技术管理负全责。 桥梁工程施工组织设计 (希望投标的朋友能用得上 )施工组织设计一、施工方案 一）工程名称本标段工程名称为
资表，稽核费用凭证，并归档保存相关凭证。 薪酬发放流程图 第 19 页 共 61 页 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 J Y G / R L C X 3 L C 1岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗 岗岗 岗 岗 岗 岗 岗1 . 岗 岗 岗 岗岗 岗 岗 岗2 . 岗 岗 岗 岗 岗岗 岗 岗3 . 岗 岗 岗 岗岗 岗 岗 岗 岗 岗4 . 岗
． 4, ,市场调查工作囚晾锦沤掇厅厨堵旨电永呀囊潞曲吴间裴培隶和扯软惧佑剧论狈铂鸯梁檀英誓课屑要萌冠酸剁睛洽灌私扇衍叁误截叠角艇勇第兹廉枢赞审淆帅遗露 七、顾客服务 美美百货营运手册 ,,美美百货营运手册内容索引工作目标工作职责 /范畴 2． 1, ,营运部日常工作范畴 ,, 附（营运管理部每日 /周 /月需完成事项） 2． 2, ,经理 /副经理 /楼层组长 /楼层助理 /培训师 /专柜组长