人力资源
平均年龄 3135岁的，每款价格上浮 10元 /人 /月 平均年龄 3640岁的，每款价格上浮 20元 /人 /月 平均年龄 4145岁的，每款价格上浮 30元 /人 /月 5. 如果客户不需要智联易才员工生日月福利套餐，只想做商业补充医疗方案，价格相应降低 10元 /人 /月。 6. 被保险人的投保年龄： 1850岁之间。 7. 每家企业的首次投保人数至少 20人以上。
he costs and benefits of HR programs has bee monplace. Financial analysis models applied to HR development programs are increasingly being seen in the literature and in cases that document their use.
与探讨，取得了丰富的成果。 然而，进入二十世纪九十年代后，业界对人力资源会计的研究却停滞不前，至今未形成较为完善的科学体系，还停 留于“纸上谈兵”，无法付诸于实践。 这也就成了人力资源会计取得飞跃发展的最大制约因素。 究其原因，在于没有建立起一套行之有效的人力资源会计理论方法体系，尤其是确认、计量理论。 那么统一理论、付诸实践将是解决人力资源会计发展缓慢的最有效方法。 人力资源会计确认之争。
defects . Therefore, in the AngloAmerican, on board the improvement, the introduction of independent directors and outside directors on how to play a substantive role has bee a focus of attention.
by money value, economic resources, including all property, the creditor39。 s rights and other rights. Even before the human resource accounting proposed, there are many scholars think that human
位上升和管理重心下移。 六是企业与员工关系的新模式：以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。 七是人力资源管理的全球化、信息化趋势日益明显。 八是沟通、共识；信任、承诺；尊重、自主；服务、支持；创新、学习；合作、支援；授权、赋能，将成为人力资源管理的新准则。 因此，这对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。 只有对人力资源管理进行新的定位
，专业技术人才受到重视是理所当然。 但是，经营管理人才的重要性也不可小视。 国企 管理者大多是技术起家，重技术、轻管理往往是他们的特点，他们认为经营管理人员不能直接创造经济效益 ， “吃闲饭” ， 冈此，不予重视和培养，长此以往。 导致有能力的经营管理人才要么被埋没 ， 要么跳槽，而那些没有经营管理能力的人员却通过种种“关系”占据管理岗位，使管理部门成为养闲人的场所。 (二 )人力资源流动
lls management what changes are occurring over time to the human resources of the business. HRA also involves accounting for investment in people and their replacement costs, and also the economic
st, equity pensation is a dividend (or dividends), the pensation is wage labor rights. Human resources accounting in accordance with its accounting classification of the object, the accounting
t is enterprise owned or controlled measurable by money value, economic resources, including all property, the creditor39。 s rights and other rights. Even before the human resource accounting