人力资源部

大中电器 30 请 假 员工填写请假单 超过单位负责人批假权限（ 7 天）的请假申请提交人力资源部经理审批、备案 由人力资源部视情况做出处理决定（罚款、调离、除名） 人力资源部将请假单汇总 做 工资时与考勤核对并存档 员工未请假或未经批准、超时休假，所在单位需立即通告人力资源部 按批假权限由单位负责人决定签署意见，假期 3 天以上需报上级部门经理审批 每月 1 日、 15

作区域内出现的意外情况，并及时报告。 7． 做好交接班工作。 8． 完成主任交办的其它工作。 知识及能力要求： 1． 掌握安全消防制度，卫生标准；掌握员工住宿规定。 2． 有服务意识。 ***酒店管理规范及服务程序标准 19 3． 能严格执行各项制度。 职务：更衣 室服务员 报告及联系系统 报告上级：员工宿舍主任 岗位职责： 1． 服从主任的安排，完成更衣室的各项服务工作和清洁卫生工作。 2．

● 负责来访人员的接待、安排； ● 负责办公用品的预算、验收入库、登记保管和发放； ● 书报杂志的订购与管理； ● 办公室电脑、打印机、传真机、复印机、饮水机、打卡机、电话机等设备、设施的管理； ● 公司文件和人力资源部文件的打印、复印； ● 负责办理员工入职、离职手续； ● 按时完成领导交办的其它工作。 岗位要求 ● 高中以上学历； ● 具有高度服务精神与善于处理人际关系和工作认真细致者； ●

各部负责人 （ 2） 员工自我介绍 6 人事规章与福利说明 （ 1） 作息及考勤规则 （ 2） 各项补贴、津贴 （ 3） 服饰、礼仪和接待规定 （ 4） 办公设备的使用 （ 5） 休假及加班规定 （ 6） 奖惩规章 7 员工手册说明 8 财务制度说明 （ 1） 差旅规定 （ 2） 费用报销规定 （ 3） 主要财务规定 9 部门职位工作内容介绍 10 消防安全知识普及 11 紧急事故及灾害处理

正式进入为期一个月至三个月的试用期，每位试用期员工都要经过《试用期考核人员鉴定表》，试用期满后由个人上交转正申请报告，部门根据试用期的考核情况再次进行评价后转人力资源部正式入级，填写《薪资审定单》和《薪资异动单》。 4 招聘权限界定： 具体招聘权限界定见附表《招聘权限界定表》和《公司各部招聘权限界定表》。 整体招聘过程、招聘结果（是否超标、符合要求）由人力资源部进行回检。 5 相关档案、文件

(四 )领储物柜锁匙 (总务科主办 )。 (五 )若有需要 ，填 住宿申请单。 (六 )登记参加劳保及参加工会。 (七 )视情况引导参观各单位及安排职前训练。 第十八条 前条逐项办理完毕后，人事科即填制 新进人员简介及到职通知 ，引导新进人员向单位主管报到 ，由单位主管收存到职通知后依 职前介绍表 逐项给予说明 ，并于报到程序单上签章交回 中国最大的资料库下载 中国最大的资料库下载 22 人事科

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位，我认为自己具有以下优势： 党性强。 作为一名组织人事干部，在党组织的长期培养教育下，具有强烈的事业心和责任感，具备了较高的政治素质和党性修养。 在工作中严格遵守组织纪律，坚持党性原则，个人利益服从集体利益，自觉做到不该说的不说，不该做的不做，坚决执行台党委和上级业务机关各项工作部署和指示要求。 业务精。 财务统 计工作和工资保险核定都具有很强的专业性，因此

问题，及时协调沟通，有时仅仅为了一位同志的情况，就要与其本人及市人事局沟通十几次。 接管职称工作以来，共组织了 300 余人次参加计算机、英语的考试，审核了 500 余人的职称材料， 300 余人通过了评审会评审，取得了相应的职称资格，也因工作中表现出的热心、细心、耐心，受到同志们的好评和信任。 在负责职称评审的同时，还承担着另一项非常重要的工作 — 人事档案工作。 人事档案工作是干部工作