人力资源部

举办了全国广电系统网上直报第二期培训班，得到了总局领导和兄弟城市的一致好评；圆满完成了我市广电统计网上直报培训任 务，为高质量完成全市广电统计报表任务打下了良好基础；经过精心组织和安排，圆满完成了经济普查工作，得到了市统计局的肯定和认可，并获得全省先进表彰；注重发挥统计平台作用，提高数据应用水平。 充分利用统计数据 对全国副省级城市广播电视经营创收情况进行了统计分析与比较，为反映

人才，更重要的是培养人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。 人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价 和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等 13 个主要方面。 工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。 因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。 总之，人力资源部的工作要从大处着眼

专题报道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。 按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才、专业技术人 才方面，积极建言献策。 作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。 建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展 “ 我为医院献良策 ” 活动。 1003 年非典期间

着睁睂睃睄睅睆睇睈睉睊睋睌睍睎睏睐睑睒睓睔睕睖睗睘睙睚睛睜睝睞睟睠睡睢督睤睥睦睧睨睩睪睫睬睭睮睯睰睱睲睳睴睵睶睷睸睹睺睻睼睽睾睿瞀瞁瞂瞃瞄瞅瞆瞇瞈瞉瞊瞋瞌瞍瞎瞏瞐瞑瞒瞓瞔瞕瞖瞗瞘瞙瞚瞛瞜瞝瞞瞟瞠瞡瞢瞣瞤瞥瞦瞧瞨瞩瞪瞫瞬瞭瞮瞯瞰瞱瞲瞳瞴瞵瞶瞷瞸 瞹瞺瞻瞼瞽瞾

索及相关手续。 （ 7）员工离店应由部门发出离店通知单，部门经理及相关部门在离店手续单上签字后，筱筲筳筴筵筶筷筸筹筺筻筼筽筿箁箂箃箄箅箆箇箈箉箊箋箌箍箎箏箐箑箒箓箔箕箖算箘箙箚箛箜箝箞箟箠管箢箣箤箥箦箧箨箩箪箫箬箭箮箯箰箱箲箳箴箵箶箷箸箹箺箻箼箽箾箿節篁篂篃範篅篆篇篈築篊篋篌篍篎篏篐篑篒篓篔篕篖篗篘篙篚篛篜篝篞篟篠

权衡再三，我认为竞聘人力资源部经理，自已具备以下几个方面的优势： 一、我具有坚持原则、公道正派的职业道德。 常怀律已之心，宽人之意是我的为人之道，做事坚持原则，廉洁奉公是我的处事标准。 无论从事哪项工作，我都能坚持原则，把握准绳，从不借公事之便行私人之情，以自己的实际 行动树立了公道正派的良好形象，坚守了廉洁做事的职业道德。 二、我具有锲而不舍、孜孜不倦的学习精神。

部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。 因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热 情随和，工作认真负责，敬业奉献。 同时有十多年的工作经历，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。 如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。 一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进

新闻媒体、 公检法等 20 多个主管单位协调、公关，建立了良好的工作关系，完成了领导交办的任务。 第五，我具备主任岗要求的吃苦耐劳精神。 我多年从事行政管理工作，甘于吃苦，乐于奉献，加班加点已成常态。 XXXX 年 公司办公楼内部装修时 ，为抢 时间、保质量，我起早贪黑干了近一个月；每次到外地采购职工敏福利时，深入实地，风里来，雨里去，饥 一顿，饱一顿，吃苦受累没怨言，确保了采购质量。

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事档案收集与更新的及时性、完整性与准确性。 人力资源数据的整理与更新 按照部门 的规定和要求将各类的数据进行编辑整理 ； 人力资源报表统计。 年 100 30% 收集、完善年度文件档案 档案不完整无记录没有及时追踪记录扣 1分 提供有效的年度人力资源数据。 未及时收集一次扣 1分 ，报表缺漏一次扣 1分 员工反馈 人力资源部经理 周报表、月报表、年报表 主管合伙人