人事

5所示。 一般用户 管理员 为空 不为空 调用 图 65 进入单位管理模块页面 判断登录用户类型 在单位信息列表上选择要删除的单位，打开确认信息对话框。 确定是否删除选定单位 数据表 Unit 进入单位管理模块页面 判断登录用户类型 进入录入人员信息页面，添加人员信息 姓名和身份证是否为空 数据表 Persons 调用 文件上传程序包将人员信息上传到服务器，并将人员信息写入数据表 Persons

据库，会大量消耗系统资源，造成访问缓慢或者根本无法访问。 3：动态，静态发布：这种技术与上面的动态网页技术没有本质上的区别，只是将静态页面和动态技术的优点结合起来。 使用动态技术采集 信息，人事工资人员也只需要进行简单的文字和图片排版，制作一个模版，就可以使用人事工资系统发布人事工资信息了。 最后由系统根据模版和人事工资信息的具体内容和网站结构发布静态页面。 这样最终发布的为静态页面

1、人事管理规定 总 则第一条 本规则依据本公司章程制定。 凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管经(副)理、科(副)长。 部门职员承办员。 第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。 第四条 每一职位均设置一“职位说明书” ，说明其职责内容及应列职等。

突出抓了对 “动车组 ”和 “双爱 ”两种理念的学习教育，结合我区 “一三五七 ”的总体发展思路，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急需的 8 个专题培训。 开展更新知识培训，增强新进人员适应工作能力。 开展科级干部分类培训，提高科级干部执行能力。 五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。 认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委《关于进一步规

法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。 未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况

工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平 常较为繁重的工作。 员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。 人事信息管理指的是企业员工从招聘面试到离职退休的全过程 , 涉 及的 主要活动包括面试、报到、培训、升职、离职或其他的人事变动 , 也包括电子化考勤、工资性收入的计算与分发、使用其他公司资源的有关记录 ( 如宿舍、保险、证件办理等等。 )

考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司 的生产经营目标。 主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。 考核时以各责任单位和部门的工资（费用）总额为主要依据。 工资总额是基础工资、技能工资（操作层）、岗位工资（管理层）和效益工资以及各种福利性补贴之和（部门为管理费用）

调动信息部分：主要完成职工调动信息的管理。 ﹡ 数据库管理部分：主要完成数据库的管理与维护。 3． 2 功能分析 本软件主要有以下几方面的功能 系统部分：主要完成本系统工程的维护工作（包括：添加用户、修 改密码） 职工基本信息部分：主要完成职工基本信息的管理（包括：添加、修改、查询、删除职工基本信息） 职工考勤信息部分：主要完成职工考勤信息的管理（包括：添加、修改、查询职工考勤信息等）

5 5 运行 环境 5 服务 5 验收标准 5 2 1．引言 编写目的 随着科技的发展和进步，企业中人员的骤增，人事管理工作已经是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。 为了能高效的，有计划设计企业人事管理系统。 本报告的主要作用是确定各个项目模块的设计情况和主要的负责 人的负责任务 ,以便每个项目模块的负责人阅读 ,做到及时协调 ,按步有序进行项目的开发

数量有限，该系统提供这一功能有限，不能考虑到所有的情况。 对信息的保护手段及对密码的保密性不够完善，性能比较简单，不能防止恶 意的破坏，安全性能有待进一步完善 . 、 其他准备 根据系统的运行条件准备测试环境 .测试人员对测试环境进行确认 . 1) 确认计算机硬件、网络、软件支撑环境已满足所测试软件对其的要求 ,并确认这些环境运行正常； 2）消除病毒干扰