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重庆九鑫集团 人力资源部 2020 年 4 月 15 日 重庆九鑫集团应聘表 应聘职位（岗位）： 贴 照 片 处 姓名 性别 民族 出生年月 政治面貌 婚否 籍贯 毕业学校 学历 专业 现有职称 职称获得时间 户口所在地 身份证号码 现居住地 联系电话 身 高 体重 血型 健康状况 家庭主 要成员 姓名 关系 工作单位或住址 联系电话 个 人 简 历 起止时间 学习或工作单位 岗（职）位

手续： 填写《履历表》、出具与原单位终止劳动合同证明，阅读《员工手册》，签订《劳动合同书》，介绍相关人员，通知公司按照《新员工入职手续清单》办理入职手续，更新员工通讯录。 （三）部门办理部分： 部门主管带领参观部门，介绍部门人员，介绍岗位职责，说明工作内容。 （四）入职培训： 公司介绍 各项制度 业务基础知识 企业发展历程 企业文化与理念 （五）满月跟进 （六）试用期满转正评估 文件编号

，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。 （ 1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致 ，出 现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。 （ 2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人 事部进行沟通，确保核算薪资准确度。 （ 3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。 、工伤

导最终审 5 批后，由集团 人事部组织实施， 各单位 人事 协助实施。 第 十 条 员工绩效 管理 （一） 试用期考核 1． 考核范围：针对新进员工及转岗后试用期员工的考核； 2． 具体操作流程：集团人事依据员工入职和转岗情况， 填写《试用期考核跟踪表》并于入 职 /转岗 15 日内发放到各单位人事负责人处，各单位人事负责本表的全程跟踪并及时汇报员工考核期内的考核情况

配置，引导人才合理、有序流动。 县 人才 县 场共举办招聘会 X场，参会单位 X 万家，提供职位约 X 万个。 组织各园区企业赴 XX 开展系列招聘活动，广泛开展校企合作对接，进一步在高校建立分 县 场或工作站，提高高校毕业生就业服务水平。 （四）公务员管理规范有序，人事制度改革不断深化。 一是公务员考录管理更加科学规范。 逐步取消地域、学历、性别、身体条件等限制，探索从基层和

审核 批准 商 场 总 经 理 区域人力资源部长 区域总经理 /分管副总裁 商场总经理 区域人力资源部长 商场总经理 /区域人力资源部长 区域总经理 商场及相关条线 部门副经理 /代理经理、主管、科员 商场总经理 商场人力资源经理 商场部门经理 建议 审核 批准 商 场 部 门 经 理 商场人力资源经理 商场总经理 商场总经理 商场人力资源经理 商场部门经理 /商场人力资源经理 文员、导购、司机

教学、科研任务，严格执行《药品管理法》和医院各项规章制度及技术操作规程；负责监督、评价处方，指导抗生素合理使用。 科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗质量和医疗安全，完成二级甲等中医院药械科各项任务指标和质量指标。 岗位编制：设主任岗 1个。 总 编制 15人（含药品会计 1 名），设高级岗 2 个、中级岗 6 个、初级岗 7 个 2胃镜室。 主要职责

权的保护期为 50 年。 — （ 正确：√ ） 解析：标准答案 对不具备规定学历的中青年申报初、中级专业技术职务，原则上对不具备规定学历的中青年申报初、中级专业技术职务，应该要求他们通过正规的成人教育取得相应的学历。 — （ 错误： ） 解析：标准答案 周口人事培训网考试 题库 社会保障一般包括 （ ABD）。 A、 社会保险 B、 社会福利 C、 社会救济 D、 社会优抚 解析：标准答案