人事

工 程造价咨询有限公司 招标编号： FSGDXYF15HGK2035 投标人名称： 投标人地址： 邮政编码： 联 系 人： 联系电话： 封套均应写明投标人名称和地址，以便如果其投标文件被宣布为“迟交”时，能原封退回。 如果封套未按本须知的要求密封和加写标记，采购代理机构概不接受。 投标人提交投标文件时应备有一个“唱标信封”，并将下列内容单独密封入该 信封（信封须加盖公章）： （ 1）

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人事、劳资 顾问 费及其他费用。 乙方 ： ① 专业服务与权益维护。 积极负责地为甲方提供本协议第二 项 范围内的服务，依法切实维护甲方的利益； ② 服务效率。 及时、迅速地办理甲方委托范围内的事务。 联络人 的工作时间及地点等，根据甲方或乙方的提议，双方随时联系约定。 3 ③ 职业道德。 奉守职业道德及执业纪律规范，为甲方保守商业秘密 (为履行本协议目的除外 )。 四 、费用及支付方式

报时只需在对应 空 格内打“ √ ”，同 时 将属于“编外转编内”的在备注栏里注明。 内部调入和外部调入为对应项，不可同时标注。 （ 5） 调入批准人 按照批准权限填写。 营销总部部门 总监 （ 经理 ） ，项目 部 经理、 部门主管 ； 大区经理、省经理、经理助理由赵总审批；大区 市场主管及其他组成人员、办事处业务主管 由常务副总 经理 审批； 办事处行政及业代 由 大区经理审批 ； 4 （

台的 SQL SERVER 数据库中。 如果数据库中存在与此项添加的员工档案相同的数据 ,按确定后将弹出消息对话框”己存在此员工的信息” ,提示用户己经存在此员工的信息 ,从而避免了相同员工信息的重复录入。 载入窗体时 ,将首先通过整型变量 gintmode的值来判断是添加还是修改状态 (1为添加 ,2 为修改 )。 如果是添加状态 ,性别选择框将选择第一个。 如果是修改状态

3） 对来宾或其他员工无礼，导致不满者； （ 4） 因玩忽职守造成公司损失但金额不大者； （ 5） 捏造事实骗取休假者； （ 6） 提供虚假的医疗证明者； （ 7） 一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。 第十条 员工有下列情形之一者，予以记大过。 包括但不限于下述情形： （ 1） 在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失者； （ 2） 携带危险或违禁物品进入工作场所者； （ 3）

期如下： ，从九月一日起至第二年的二月底，为期 6 个月。 ，从三月一日起至八月三十一日，为期 6 个月。 第十二条 考核者 (一 )人事考核按职务等级进行，原则上进行两种层次的考核，即第一次考核和第二次考核。 (二 )一次、二次考核的担当者，即考核人员，原则上按列下表中规定执行。 (三 )在考核期间，如 果考核者遇到人事调动，被调离现职务，则考核者所担当的考核 工作，进行到被调离日为止

14 Operator Char 操作员 15 Stamp Datetime 最后操作时间 建立 数据流 数据流表明了数据的流动方向及其名称，是数据载体的表现形式之一。 在数据字典中所定义的数据流有两类：一类是从外部实体输入到系统中的数据流，二是从系统输出到外部实体的数据流。 定义 数据流表 如下 表 3 数据流表 数据流名称 来源 去向 新的员工信息 新员工 用户管理员 录入的员工信息

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与工程学院 综合设计报告 5 图 32 人员信息处理数据流程图 图 32 是现行逻辑方案的人员信息处理数据流程图。 用户提供员工信息，通过新增、编辑或删除，得到新的人事信息，经数据库处理后，反馈回去给用户。 具体参看图 32。 图 33 系统报表处理数据流程图 武汉工程大学计算机科学与工程学院 综合设计报告 6 图 33 是系统报表处理数据流程图。 用户输入用户信息，提出操作申请