人事

合同》相关手续，确定合同期间。 审批不通过，延长其试用期或辞退处理。 试用期未满，要求提前转正的，由部门经理向人力资源部申报，并说明理由。 人力资源部审批通过后，按程序报批。 第 18 页共 7 页 人员调动管理 第一条 调动目标 通过人事调整，合理调配集团的人力资源； 达到工作和人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度； 调整集团的人际关系和工作关系。 第二条 调动原则 本着

完成公司制定的销售任务 离职原因： 公司内部调整 **公司 （ 202011 ～ 202007） 公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品 担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员 /助理 工作描述： 主要从事集团公司下属销售公司的招聘工作 （包括预约 面试 复试）笔试以及相关的评估 方面的控制 （包括员工关系体系的建立 .具体实施的渠道建设）等 .......

工作热情，不断提高管理、业务技能，实现公司选拔优秀人才的目的。 降职，是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的地位、权利、薪资和机会。 第六条 员工晋升应以现岗位的业绩考评结果为主要依据，同时还应参考以下几个因素： 职位相关的知识、技能； 相关的资历和经验； 适应性和潜力； 公司要求具备的其他条件。 第七条 在业绩考评中，没有达到业绩预 期的员工，由其直接主管

此外， 为 15710 名人才办理了人事代理，其中有 123 家单位集体委托代理。 二是加快网上人才市场建设，提升市场配置水平。 近年来，我市人才市场信息化建设步伐明显加快： 2020 年，建立了粤东地区第一个人才专业网站 —— ＸＸ人才网，并根据运行情况及时对人才网进行改版升级，研发了网络招聘会等系统，使求职者和用人单位可通过互联网，方便快捷地进行查询、求职和招聘。 ＸＸ人才网开办至今

定节日加班。 法定节日加班为平时工资的 3 倍。 个人月工资 加班工资 = 2 倍 加班时间 22 天 8 小时 第十四条 超过加班定额（每月 36小时）部分，不支付加班费。 值班津贴另行计算。 第六章 调休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位 第七章 附则 第十八条

工停保转移，工作一丝不苟，兢兢业业，严格按照劳动法律法规办理； ，如 1例劳工社保金争议， 2例劳工离职争议， 2例劳工工伤事故处理，在法律法规规定的范围内，耐心协调，合法妥善地解决了争议，减少劳动争议对公司生产经营的负面影响。 ：挖掘内部培训资源，紧 密结合公司工作实际，学以致用，既充分利用了公司培训资源，满足了优秀员工自我实现的需求，又可将培训成果迅速运用到实际工作中，提高了培训效果。

合同为劳动部门印制的格式合同，其内容必须填全，且 需包括： 按照公司的生产经营特性，从保护企业商业和技术秘密出发，员工的具体岗位是技术、经营和管理及其它涉及企业秘密的，应同时签订保密协议作为劳动合同附件。 劳动合同中可以约定违约赔偿责任，标准视岗位不同最低 2020 元（生产、服务等岗位），最高 20200 元（经营、技术、高层管理等岗位）。 劳动合同中应明确在合同执行过程中，工作岗位调整

评价 / 确定薪资 录用通知 办理入职手续 批准 结束 无 有 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 审核 初试 审核 洛阳同麟塑化有限公司 第 6 页 共 13 页 录，行政部应确保此表在员工入职时提供并签收确认。 第十四条、转正： 在试用期内，对业务素质、工作绩效、适应能力等方面进行考核，表现出色的员工，该员工所在部门 主管 可以提 出缩短试用期的建议，由行政

3 系统功能和处理 1. 删除用户：此功能所用用户都可使用。 2. 不同权限的用户使用此功能的区别是：普通用户（即 guest）只能删除自己的帐号；管理员（ Administrator）可删除所有用户的帐号。 3. 输入相关信息后点击“确认”，系统将显示“确定删除该用户”，点击“是”，系统将显示“用户已删除”。 系统输出说明 1. 屏幕输出： 输入相关信息后点击“确认”，系统将显示

d Emp_gender Varchar2(2) NULL 性别 Emp_birthday Date NULL 生日 Emp_hometown Varchar2(8) NULL 籍贯 Emp_country Varchar2(10) NULL 国籍 Emp_nation Varchar2(10) NULL 民族 Emp_id Number(20) NULL 身份证号 Emp_marriage