人事

法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。 未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况

工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平 常较为繁重的工作。 员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。 人事信息管理指的是企业员工从招聘面试到离职退休的全过程 , 涉 及的 主要活动包括面试、报到、培训、升职、离职或其他的人事变动 , 也包括电子化考勤、工资性收入的计算与分发、使用其他公司资源的有关记录 ( 如宿舍、保险、证件办理等等。 )

考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司 的生产经营目标。 主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。 考核时以各责任单位和部门的工资（费用）总额为主要依据。 工资总额是基础工资、技能工资（操作层）、岗位工资（管理层）和效益工资以及各种福利性补贴之和（部门为管理费用）

调动信息部分：主要完成职工调动信息的管理。 ﹡ 数据库管理部分：主要完成数据库的管理与维护。 3． 2 功能分析 本软件主要有以下几方面的功能 系统部分：主要完成本系统工程的维护工作（包括：添加用户、修 改密码） 职工基本信息部分：主要完成职工基本信息的管理（包括：添加、修改、查询、删除职工基本信息） 职工考勤信息部分：主要完成职工考勤信息的管理（包括：添加、修改、查询职工考勤信息等）

5 5 运行 环境 5 服务 5 验收标准 5 2 1．引言 编写目的 随着科技的发展和进步，企业中人员的骤增，人事管理工作已经是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。 为了能高效的，有计划设计企业人事管理系统。 本报告的主要作用是确定各个项目模块的设计情况和主要的负责 人的负责任务 ,以便每个项目模块的负责人阅读 ,做到及时协调 ,按步有序进行项目的开发

数量有限，该系统提供这一功能有限，不能考虑到所有的情况。 对信息的保护手段及对密码的保密性不够完善，性能比较简单，不能防止恶 意的破坏，安全性能有待进一步完善 . 、 其他准备 根据系统的运行条件准备测试环境 .测试人员对测试环境进行确认 . 1) 确认计算机硬件、网络、软件支撑环境已满足所测试软件对其的要求 ,并确认这些环境运行正常； 2）消除病毒干扰

y。 Situation of followup staff’s position change ，rewards and punishments， be according to the selfdefining register forms of staff of user’s needs, and reveal, print the register content according

课件之家精心整理资料 欢迎你的欣赏 课件之家精心整理资料 欢迎你的欣赏 第 4 章 数据库设计 根据对系统需求的分析和基于 C/S 开发模式的需求，数据库采用 Microsoft SQL Sever2020，它完全可以适合本系统的工作需求，它所支持的字段数据类型包括数值、字符、日期时间以及二进制和图片等类型，十分丰富，是当前基于 C/S 的主流数据库产品之一。 它还具有性能稳定

保修年限、服务响应时间、 备品备件供应方法及应急措施的综合评价 01 分。 1 业绩 同类 政府 项目业绩及经验、用户反馈情况等 综合评价 02分。 2 投标货物评分 技术指标 主机 系统 综合性能 、 品质 012 分。 12 存储系统 、备份软 件 综合性能 、 品质 08 分。 8 网络设备 综合性能 、 品质 03 分。 3 安全设备 综合 性能 、 品质 03 分。 3 应用服务器

统筹及时到位 按照“分类管理，科学设岗，明确职责，严 格考核，落实报酬”原则，严格绩效考核结果兑现薪酬。 一季度全市兑现考核奖 97 万元，做到收入高低靠贡献、靠业绩，充分发挥薪酬激励作用。 继续加强工资总额控制， 调整 理顺 各岗位工资序列，确保工资总额发放不超过省局核定的额度。 继续为内退人员在原收入基础上提高养老保险缴费基数。 积极落实省局《关于 2020