人事

事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。 企业员工通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。 员工的个人信息等都记录在 人事系统里进行管理。 企业下设人事部门，全权处理企业内部一切认识事物。 人事管理系统主要研究实现以下内容： 基本信息管理：主要实现企业管理员工的基本信息管理，包括数据基础和员工的生日提示、合同提示。 人事管理

10 图 52 用户表 工资表： 工资表用于存储员工工资信息。 图 53 工资表 请假表：存储员工请假信息 图 54 请假表 缺勤表： 图 55 缺勤表 职务表： 图 56 职务表 职员信息表：如图 5图 58 11 图 57 职员表 图 58 数据字典 部门表： 部门表主要对系统内的部门信息的添加，删除，更改，进行操作。 这样对于系统员工的归属，员工的管理有个整体的 了解。 DeptID

的基本内容，并对 SQL Server 也 有一定的了解，相信经过毕业设计前期准备阶段的学习，定能熟练地设计本课题的系统。 经济可行性 本次的 设计主要是通过毕 业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题 的设计还是具有相当大的经济可行性的。 企业人事信息管理系统功能需求 分析 企业人事信息管理系统的主要任务是用计算机对各种人事信息进行日常的管理，如查询、修 改、增加、删除以

性即能将任何一种语言编译为中间代码，编译好企业人事管理系统 毕业论文 11 的代码可以与从其它语言编译过来的代码进行交互操作。 在 .NET 中可以交互操作的语言有 C、 、 Visual C++.NET、 Visual J、脚本语言、 COM 和 COM+。 二、中间语言 中间语言（ IL）在 .NET Framework 中有非常重要的作用，所有面向 .NET 的语言都要先编译成 IL

保密性差、数据量大、查询等都不方便，而且还会影响企业的发展。 由于 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，所以一个好的人事管理系统会给企业带来更大的发展。 基于 WEB 模式的人事管理系统适应了当前发展的潮流，作为计算机应用的一部分 ， 使用计算机对人事信息进行管理 ， 具有 手工管理所无法比拟的优点。 例如 ： 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命 2 长、成本低等。

公司在加大生产投入、基础设施建设力度的基础上 ,坚持规范生产、优质服务 ,实现了生产经营的协调持续发展 ,不仅完善了产业结构 ,而且为区域农民群众脱贫致富做出了贡献。 公司还以构建和谐、顺畅、团结、民主的企业为目标 ,坚持以人为本 ,着力打造优秀的企业团队。 公司领导经常深入生产经营一线 ,密切了与员工的关系 ,促进了企业内部的和谐。 现存的主要问题是

进步。 而运行于计算机上的本系统的开发，为企业的工作效率和经济效益带来了一个质的飞跃，主要表现有以下几个方面： 1）本管理系统的运行能代替人工进行很多繁杂的劳动； 2）本管理系统的运行能节省很多资源，比如如纸质和笔墨； 3）本管理系统的运行能大大的提高企业的工作效率； 所以，本系统在经济上是可行的。 技术可行性： 技术上的可行性分析，主要是分析技术条件能否允许顺利完 成开发工作，软

与实现 12 工资 管理系统的分析和建模 本章概述 ： 软件系统的需求分析是软件开发过程中极其重要的一步，需求分析的好坏直接影响着所开 发的软件系统是否合理，是否符合用户的需要。 需求分析过程通常是从软件系统功能需求的调查研究入手，最终形成能够全面反映各部分功能要求的描述文档。 软件需求分析的目标是深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的约束和软件同其它系统元素的接口细节

， 以便在出现紧急情况下能够恢复还原数据库，不致使企业丢失大量重要的数据，影响企业的工作，造成巨大损失。 人事管理系统需求法分析 系统功能需求 人事管理系统有企 业的个人和部门的 系统用户登录、 基本信息录入、 招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理六大功能模块组成，其中个人、部门基本信息录入主要用于前期管理工作，招聘管理、薪酬管理

责在十个工作日内进行第二次申诉调查处理。 HR 部将第二次处理结果与申诉人沟通，并通知有关单位进行后续的处理工作。 如有关单位不认同 HR 部处理结果， HR 部将调查报告和处理意见交上级领导处理。 部负责监督申诉处理人的工作，跟踪申诉受理进程。 申诉受理不能按照进程完成的， HR 部应向申诉人说明原因。 人事申述的基本程序参见附件《人事申述流程图》。