人事

司员工应回避的工作关系包括：本规定 条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一四层单位共事的同事关系。 公司员工工作关系回避原则：由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，也可由级别高的一方回避。 公 司员工人事回避工作的日常管理： 公司员工在晋升、调配过程中有义务向主管人员申报应回避的非工作关系情况；人事部门在人员晋升、调配过程中应对当事人进行严格的审查；对于因联姻等新形成的亲属关系

公民权利；  享有当地政府规定的就业保障的权利；  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；  对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；  遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；  维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务：  试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

 必须全力配合销售经理开展市场拓展工作，如期完成本负责区域分配的市场拓展工作；  在接受市场营销部分配的任务和区域内二次分配任务后，必须拟定一份全年拓展工作计划，交销售经理审核，并上报营销总监，作为工作考核依据；  必须按公司要求努力开拓目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所开拓区域的市场价格，监督所辖区域内的货 物流向，并负责所开拓区域的经销商（加盟商）服务工作；  每月 25

中国最大的管理资源中心 第 3 页 共 6 页 兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。 ④收银股长、组长、职员出勤值休方式 早班： 10： 00— 18： 30 晚班： 13： 30— 22： 00 (轮班以周为单位 ) 采取月休 6 天方式； 兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利； 超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时 ⑤夜间股人员出勤值休方式 当日 22： 00 一翌日 8： 30

) 国内出差：应于出差完毕返回公司后，三日内完成；国外出差：应于出差完毕返回公司后，七日内完成。 五、 预支旅费： 出差员工预计出差金额较大时，得于出差期间可能须要之旅费金额范围内，于「出差申请单」内填写，经权责主管核准后，复制「出差申请单」第一联「人事单位联」，正本交财会部请款，复本交人事单位。 国内出差不得预支旅费。 六 、旅费报支： (一 ) 国内出差：员工出差返回公司后

员工在社会上见义勇为，保护国家和人民群众生命财产的安全，为三毛会所争得荣誉者； 拾 金不昧者； 钻研业务，引进新技术，革新改造设备，取得明显成绩者； 合理利用资产设备，变废为利者； 热爱本职工作，提供主动、热情、周到服务，多次受到顾客表扬者； 参加企业、行业内各种业务比赛并取得名次者。 在各种社会活动中，为三毛会所争的荣誉者； 员工及时发现事故隐患，及时汇报积极采取措施，使企业利益免受重大损失者

：可以求得一个复制系数且必须在 ，才可称为单一维度量表 举例：参考附录 （ 图表４ ） （五）因素量表 概论： （ 1）处理问题方向： a、多维度问题； b、发掘潜在或隐性维度。 （ 2）设计方式：以具体相关题项，发掘各题项之间的相互依赖程度。 语意差别法：（ semantic differential， SD）： （ 1）意义：假设事务的涵义可能有多层面关系，这些层面的空间称之。 （ 2）目的

培训比例 企业名 培训费占工资总额比例（ 1993） 通用电气 % 美国 Robotics % 摩托罗拉 % W H Brady % 德州仪器 % 联邦信号 % 美国工业平均值 % 最近美国电话电报公司退休的主管教育和培训的副总裁唐纳德 K 康诺 弗说：“就教育与公司经营战略之间关系的紧密程序而言，摩托罗拉公 司做得比我所知道的任何其它公司都好。 ” 这里有一个好例子，两年前

财务负责人签字： 行政部经理签字： 总经理签字： 年 月 日 员工请假单 姓 名 所 属 部 门 请假日期 预 计销假日期 共 计 天 实际销假日期 具体原因 部门经理签字 总经理签字 备 注 沈阳柏年信息技术发展有限公司 员工请假单 姓 名 所 属 部 门 请假日期 预计销假日期 共 计 天 实际销假日期 具体原因 部门经理签字 总经理签字 备 注 沈阳柏年信息技术发展有限公司 员工请假单 姓

的财务员工 ， 办事处二级库仓库监理和办事处财务文员。 3 核心内容 招聘录用 总部 招聘 财务员工的 入职 ，在符合公司用人要求的基础上，经财务部综合科人事经理初审 ， 财务总监批准后录用。 网络招聘 财务员工的 入职，在办妥所需各项手续后，需经 分部财务经理面试通过后，由 办事处 经理 、会计签字 报综合科人事经理审核、财务总监批准后录用。 薪资核定 由综合科测算其年薪 ,报财务总监审批