人事

展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A 职业道德 B 社会公德 C 法定义务 D 以上均不对 9. 关于考核 “ 德 ” 的内容包括（）。 (多选 ) A 生活习惯 B 思想政治素质 C 职业道德 D 个人品德 10. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。 (多选 ) A 失业前用人单位

BD ）的方针。 A．安全第一 B．预防为主 C．强化意识 D．综合治理 E．健全法规 35. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ ABDE ）的社会管理格局中。 36. 出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（ BCD ）。 A 南海 B 香港 C 澳门 D 台湾 E 菲律宾 37. 给予事业单位工作人员处分 ,应当与其违法违纪行为的（ ABC ）相适应

八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条事业单位应当根 据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。 考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格

人员（ C）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰 当、程序合法、手续完备。 (单选 ) A 奖励 B 晋级 C 处分 D 逮捕 8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（ A）。 (单选 ) A 刑事责任 B行为责任 C 精神责任 D 财产责任 9. 《民法通则》规定，我国法人组织包括（ ABCD）。 (多选 ) A 机关 B 事业单位 C企业 D 社会团体 11.

标准执行（以上级党委或本局党委的任职文件为准）。 第十二条 员工等级岗位人员确认程序： 机关各部门负责人根据条件提出本部门员工等级意见。 报人事部门审核。 报局长办公会或党委会研究确定。 第十三条 员工等级确定后，根据年度绩效考核结果于次年四月份作适当调整。 四、试用期、见习期工资 第十四条 直接从学校毕业招聘录用的员工，执行六个月见习期制度（ 见习期期间工资发放标准详见附表三）

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（ 2）通过改革规范企业内部组织架构和岗位设置。 我们根据生产经营需求，参照国内外同行业先进企业的做法，按照精干高效的原则，建立科学的组织架构，编制合理的岗位设置计划，测定岗位工作量、确定用工人数，实行定岗定员，规范企业内部岗位设 置。 [肁蒆蚀蝿肀薈蒃膈聿莈蚈肄 ] （ 3）通过改革推行竞聘上岗机制。 我司根据生产经营需求，按照条件 公开、平等竞争的原则，推行管理人员和专业技术人员竞聘上岗制度

统管理员登录和普通用户登录两个窗口可以使用，没 有系统管理员或者普通用户的用户名和密码任何人都不能登录该系统。 应为系统管理员和普通用户设定不同的权限，系统管理员 应当可以使用系统的所有模块，普通用户对于用户管理模块是无权使用的。 五、 数据描述 图 登录实体 ER 图 : 用户权限实体 ER 图 : 权限模块实体 ER 图 : 部门类别 实体 ER 图 : 职务类别 实体 ER 图 :

ATISTICS ON GO ALTER DATABASE [RGB] SET CURSOR_CLOSE_ON_COMMIT OFF GO ALTER DATABASE [RGB] SET CURSOR_DEFAULT GLOBAL GO ALTER DATABASE [RGB] SET CONCAT_NULL_YIELDS_NULL OFF GO ALTER DATABASE [RGB]

下班一律走员工规定通道出入，并自觉接受安检人员或商场领导的合理检查、询问、 不得无理 取闹。 严禁将 私人财物带入营业区。 未经许可不得私下调换班或轮班、轮休。 工作时间内严禁吸烟、挖耳、玩弄商品、哼歌、吹口哨、开玩笑和 打闹。 在规定的岗位上，应站 立端正 、不依不靠、不允许有叉腰闲谈、发呆、走神打哈欠、伸懒腰等不文明 15 动作。 上班时间禁止购物、串岗、大声喧哗、待客会友。