人事

人力资源部 意 见 总经理 意 见 新员工试用表 日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 ： ［］观察 ［］训练 ： ： 核准 拟订 试用结果考察 人事经理手册 第 21 页 共 413 页 ：自 年 月 日到 年 月 日 ： ： [ ]满意 [ ]尚可

， 录入完资料后点击 “ 保存 ” 按钮后即可。 相关链接 ： 默认休假日设置 人事考勤 管理系统用户手册 人事 系统 人事基本参数设置 点击 “ 人事系统 ” 主菜单下的 “ 人事基本参数 ” 菜单项 ， 即可设置人事基本参数 ， 打开后首先看到的是 “ 籍贯设置 ” 页面 ： 在此可录入籍贯资料 ， 默认系统会将大部分籍贯录入。 如果公司员工有系统不存在的籍贯 ， 可在此录入 ，

均未发现截留、挪用、私存私放等现象。 为 了规范会计档案的统一管理， XX 区社保局对 19982020年社会保险会计档案整理归档，于 2020 年完成 9 年会计档案的移交进馆工作。 （三）劳动保障监察工作 加强学习。 “十一五”期间，组织全体劳动保障监察员认真学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》。

考务人员 工作 挂牌 车辆保障 下发补缺通知 （及时补充因故请假岗位） 布置考场 主持（ 局领导或 学校领导主持） 7 五 、 人事 考试 实施管理 人事 考试实施管理。 考试实施阶段 是 考试中最重要的环节，是检验所有 考试考务流程 是否到位 的试金石 ，需要全体考务工作人员 团结协作、密切配合 ，认真履行职责。 考前培训 实施考试管理流程 主考人员工作 巡考人员工作

名悬示于明显处所。 第四条 值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出，并须在本公司事务所或工厂内所指定处所膳宿。 第五条 值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别报告。 如遇其职权不能处理者，应立即通报并请示主管办理。 第六条 值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理： (一 )属于职权范围内者可即时处理。 (二 )非职权所及者，视其性质应立即联络有关部门主管人员处理

现在对待服务对象的态度上，体现在与服务对象的关系上，能否真正为他们办实事、办好事、能否真正了解他们的需求，能否为他们提供方便快捷、周到高效的服务，只有在全面了解、深入体会的基础上，才能真正站在他们的角度，想其所想、急其所急，才能让我们的工作更适应社会的需求。 三、 2020 年工作思路及打算 2020 年，在全面贯彻党的十七 大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的所有福利；派遣人员在工作中发生工伤事故时，协助申报。 派遣人员在工作期间发生的违规违纪事故，以最快的速度和各种有效的途径予以处理。 HR 数据管理。 建立员工电子档案，对员工队伍情况进行综合分析，并提供用人单位招才人才派遣管理信息系统。 职业信用管理。 指导企业签署职业信用协议，利用招才人力银行职业信用管理平台，对员 工的职业信用实施有效管理。

还应把握好几个环节： 一是提出人选的理由和说明；二是与会人员的发言情况，尤其是有不同意见的发言情况；三是表决情况。 需注意的是在讨论干部过程中要逐个职位进行表决并作好记录。 干部任免审批表的填写 《干部任免审批表》 要逐项认真填写，不能遗漏。 所填内容要准确无误。 “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。 少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。 “出生年月（ 岁）”栏中填写出生年月和年龄。

七 . 恩恤假 ☆ DX/RSB0607 员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。 直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。 八 . 年终双薪 ☆ DX/RSB0608 在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在于月份折算计发双薪。 双薪连同每年 12 月工资一并发放。 试用期员工不享受双薪。 九 . 社会保险、医疗福利

所以在跟公司总经理充分沟通的 基础上 ，初步完成了公司组织架构的重新设计，使组织架构 更加适合公司的快速发展。 初步 完成 公司 基本经营活动的流程 及表格，经过整理， 10 月份 下发。 各部门对于 基本经营流程 基本 达成共识，但是执行情况及监督检查情况不够 好 ， 需要进一步加强。 4. 开 展 员工 活动，提升企业文化 举办各类有益的 员工活动 ，