人事

试者 部门进行面试 部门经面试考核提出录用意见 公司人事进行综合面试 公司人事提出录用意见 通知录用者报到 告知公司签约的相关内容 阅读公司管理规章制度 阅读试用期合同及劳动合同 签署试用

作效率。 作为一名新员工， 虽然伴随我的只有辛勤的汗水和如山的责任，但我依然爱这 融进了我青春和汗水的岗位，在工作中我始终强调勿以恶小而不为，勿以善小而为之， 坚持把工作做细致、做实在、做满意，我想这就是我最基础的工作 ,也是我最基础的服务，为此我也赢得了领导和同志们的广泛好评。 成绩不找跑不了 ，问题不找不得了。 荣誉属于过去，未来还需努力，我深深地知道， 人事外包 是在 20 世纪 90

1995 1996 1997 1998 1999 2020 平均工资 7404 9276 10668 11424 12060 14148 15420 年度 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 平均工资 17764 19473 22160 24398 26823 29568 34707 39502 (2)最低工资标准 上海 HR 联盟 会员 版

据。 第 6条 公司各部门应加强办公用品管理，对不爱惜或者故意损坏办公用品的行为要批评教育。 （三）办公用品采购 第 7条 采购办公用品要货比三家，保证质量，经济适用。 第 8条 办公用品采购程序 公司各部门需用的办公用品，由部门负责人每月下旬一次性报人事行政部，人事行政部统一一次性于下月初购买，其它时间不予购买； 人事行政部根据库存情况，编制办公用品购买计划并填写《办公用品采购申请表》。

理人才队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍，为我市顺利实现 “两率先、两步走 ”战略目标提供坚强的人才保证。 目标任务 （ 1）人才总量有较大增加。 到 2020 年，全市人才总量达到 39 万人左右，其中大学本科以上学历人才占 18%以上，高层次人才占 %；高级技工及以上职业技能等级人员占技术工人比例达 22%以上。 （ 2）人才结构更趋合理。 以我市经济结构调整为导向，重点培植电子信息

纷，如合同履行、所有权归属、支付金额等问题发生争议，一般采取（）方式解决争议。 A、自我保护或自我救济 B、调解或协调解决 C、仲裁方式解决 D、民事诉讼方式 3 晋升或聘任助理级专业技术职务，须具备条件：中等专业学校毕业后，从事技术员工作几年以上 （）。 A、两年 B、三年 C、四年 D、五年 图书出版者对著作权人交付出版的作品，在 ()期间享有专有出版权。 A、作品交付之日起 B、合同约定

小企业会计准则考试，有力促进了全系统培训活动扎实开展。 XX 区局代表市局参加了省局小企业会计准则抽考，获得全省地税系总评成绩第一名。 三是按照省局要求，做好省、市税收高层次人才和税收领军人才 的培训选拔工作，经过筛选，市局向省局了四名培训对象。 按照市局会议要求，对参加省局 “ 纳税服务明星 ” 评比竞赛取得突出成绩的人员进行通报嘉奖。 四是拟定了《 XX市地税系鼓励 “ 三师 ”

XXX、 XX、XXX、 XXX 晚上经常在教室学习到 11 点以后，授课老师 XXX、 XXX 认真备课、把把握的知识都能传 授给所有的学员， XXX 分局的干部听了他们的讲课后评价非常好， XXX 同志即当学员又当老师，加班加点为大家印制了多套作业题，基本做到了每人天天一套题， XXX 培训中心的领导对我们这期的培训学习、组织纪律都给予了很高的评价，说我们这期培训是组织最好的一期。

行布置、实施、检查、 督促、落实。 做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决 议、决定等文件的起草、发布； 负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理； 做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 主要采购广告物料、办公低值易耗用品及包材等； 维护公司同供应商之间的良好关系，并做好多个供应商储备工作， 开发新产品， 应对各类突发状况的发生；

余位人才（不含辞职）需求。 二、建立、健全 、规范人事档案管理 对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 及时做好档案材料的收获、整理、归档。 完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 实行各部门在职人员人数每周统计工作。 并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对