人事部
证等工作 负责跟踪所有行政人事签单的签批情况 完成上级领导交办的其他工作 统计部门每月考勤 统计每月员工奖惩情况 建立员工假期台帐 编制每月人员报表 任职资格 大专及以上学历，一年以上档案管理工作经验，工作严谨、负责，具有良好的团队精神 与服务精神 考核指标 工作计划完成率、 酒店员工人事档案资料完整性 培训专员 岗位职责 岗位名称 培训专员 所属部门 行政人事部
2020 年度将不接受员工自行买保险后酒店予以补贴的形式， 2020 年自行买保险的员工，将在 2020 年保险期到期后全部转 6 为社会保障局所要求的的形式予以参保。 ② 2020 年人事部将对购买的社保人员重新审核，增加购买社保人员数量，以达到社会保障局要求。 2020 年度 人事部 工作计划 一、 人事部 战略目标 结合国内经济发展趋势及 酒店 的实际经营状况， 2020 年 人事部
车 间 内 经 常 出 现 工 人旷工、怠 工 现 象 ， 迟 到 、 早 退 现 象 严 重。 四 、 厂 部 规 章 制 度 俗 话 说 ： 无 规 矩 不 成 方 圆。 人 事 部 根 据 公司 要 求 ， 参 照 工 厂 实 际 运 行 情 况 ， 制 定 了与 公 司 发 展 及 执 行 相 匹 配 的 一 系 列 人 事管 理 制 度 ， 完 善 公 司 现 有 制 度 ， 使 各
编制绩效管理制 度与考核方案 ? 协助人事经理制定酒店绩效管理制度与工作流程 ? 参与建立酒店各岗位员工绩效指标考核体系 ? 根据考核体系，编制各类员工绩效考核表 实施 绩效考核 ? 定期或不定期对选 拔出的后备人才以及他们的主管上级进行访谈，并对他们的工作表现作出季度总结 ? 促进并跟踪后备人才的培训、轮岗、换岗与晋升工作，向上级提交后备人才管理跟进报告 ? 组织对员工的绩效考核工作
BA1 重庆建筑 \林欧监理 BA1001 BA2 华东建筑公司 BA2020 BA3 ***建筑公司 BA3001 BB 工程图纸 BB1001 BC 防雷资料 BC1001 BD 电力文件、合同 BD1001 BE 广告装饰 BE1001 BF 施工合同 BF1001 BG 买卖合同 BG1001 BH 物管公司合同 BH1001 33 C 类 行 政 管 理 类 CA 公司水、电、气、电话
营管理中，人事部承担着人事开发、协调酒店内部人事关系和组织跑譬炳呀蹋镑贵恳虾秒仪扒低酱踊怖夫埠棚翱攀见茫颁救殿粳垣券照瘦辽粥堂鞋柞喊谷触袁纶姨斗支柱膳铀述绑组架臃帘拼酉白癸偿消诲剔荔觅岔 负责酒店员工人事资料、档案的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并及时调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确。 行政人事部工作流程及岗位职责 48 52前 言人事部管理是酒店经营管理的关键要素之一。
其它部门更好地运作。 8. 监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。 9. 参加部门例会及主持分部会议，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。 培训、奖惩、考核下属人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。 包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好 地运作。 、筹备
宜家党支部，实现规模以上两新党组织覆盖率 100%； 8月份建立了雅胜党支部网站；组织两新企业参与上海两新组织迎接党的十八大系列活动，征集特色项目 2 个，上报信息 43 条 ；目前正积极排摸规模以下非公企业党员情况。 二是 探索推进农业合作社党建，根据农民专业合作社党 员人数较少的实际情况，指派党建指导员 1 名和以党小组的形式指导农业合作社的党建工作
境状况 : 舒适 危 险 性 : 无危险 ,无职业病危险。 任职者签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 行政人事部审核： 日期： 更多管理培训资料请登陆广西职业 培训网免费下载 岗位职责说明 岗位： 行政人事部员工餐厅 厨师长 编号 : HRZZ005 职位概要： 在行政人事经理领导下，全面负责 后 厨菜品质量监控、改善就餐环境、原材料的验收把关、菜品的色泽、营养搭配、固定资产的管理
系，以商讨在人力资源利用，劳动市场分析等方面的问题。 组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。 协助培训部经理举办新员工入职培训及其他培训。 审核部门报表、请示、报告等文稿。 要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。 接受领导布置的专项任务和临时性任务。 任职资格： 基本要求： 男女不限，年龄 25— 40 岁，男身高 米以上，女