人事处

式及管理理念，但由于忙于事务，这方面做得还不够。 第 14 页 [人事处个人工作总结 subinfo” id=“ sub3” 2017 年人事处工作总结范文（ 3） | 四年的时间，过的很忙碌也很充实。 人事工作内容多，涉及面广，工作任务量大，很辛苦也很锻炼人。 面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标，我对自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作态度积极进取、工作思路开拓创新

，急需 的 顶尖人才引进难度极大， 而 一般人才来源多但需认真选 拔。 第二，基于 非 事业编制人员 聘用 而产生的系列政策、制度层面的 完善需要 一个 过程。 健全体制，保障人才引进。 树立人才强校意识，分别成立重庆工商大学人才工作领导小组和重庆工商大学人才引进工作领导小组，所有校领导都是领 5 导小组成员，设置相应的工作办公室。 另外专门成立由人事处、研究生处、教务处

评定 岗位津贴 的组织工作。 开展 专业技 术职务评聘工作 完成了 0 04 年度高级专业技术职务评聘工作， 04 年度中初职专业技术职务的评聘工作， 04 年度我校无评审权系列正、副高职评审推荐工作。 起草了《关于评聘教学、科研系列正、副高级职务基本业务条件的规定》（讨论稿），该规定充分体现了学校对人才的选拔越来越注重高档次、高级别的论文、接题、及获奖情况，提升了专业技术人员的学术水平。

时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。 **月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系（部）推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有 XXX 名教学人员获得我院内部讲师任职资格。 根据“评聘分开”的原则，我们又对我院XXX 名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。 规范劳动关系管理，夯实人事基础工作 员工入职手续 办理

在教育技术和外语的能力，分别举办了外语和多媒体教育技术培训班，参加培训教师达 370 人，组织选派到区外高校参加各类业务培训的教师 23 人；二是完成了新进教师岗前培训工作，为新到校教工 128 人举办岗位培训和高等教育理论培训，使他们尽快了解学校熟悉工作、学习和生活环境，融入到教师队伍之中；三是完成了自治区组织的 20xx年度专业技术人员继续教育工作，共有 700 人参加了教育培训；四是组织了