人事档案

第二章 需求分析 总体需求调查 组织结构图 对现行公司业务进行详细调查是了解系统需求和进行系统分析和设计的重要基础工作，因此要对公司日常事务和活动进行全面、细致而充分的调查研究。 系统调研采取的主要方法是到现场去，通过座谈、询问 、观察甚至直接参与公司经营活动，自上而下、逐步细化的进行了解。 通过调查得知，原先人工操作在公司人事档案管理过程中占绝大部分，本系统开发后的主要使用者是公司的领导

是 是 是 是 是 是 说明 本次设计主要利 ADO 技术，界 面友好。 能自动生产编号，根据用户输入的数据检查其合法性，确保数据正确输入。 登陆系统时对用户的请求进行身份验证，经验证合法后允许用户登陆系统，进行相应权限对数据的处理，本系统能对用户进行管理，能进行数据库备份和恢复，确保数据的安全。 本次设计选择了 Access 2020 作为后台数据库，利用 Visual Basic 6

第二章 需求分析 总体需求调查 组织结构图 对现行公司业务进行详细调查是了解系统需求和进行系统分析和设计的重要基础工作，因此要对公司日常事务和活动进行全面、细致而充分的调查研究。 系统调研采取的主要方法是到现场去，通过座谈、询问 、观察甚至直接参与公司经营活动，自上而下、逐步细化的进行了解。 通过调查得知，原先人工操作在公司人事档案管理过程中占绝大部分，本系统开发后的主要使用者是公司的领导

.............11 用户使用可行性 ..................................................................................................11 7．其他可供选择的方案 ..............................................................

如果能在满足需求的前提下，把系统设计成由一些不可变的（相对固定）部分组成的最小集合，这个设计就是最优良的。 这些不可变的部分就是对象。 对象是面向对象方法的主体。 广义地讲，对象可以是任何人或事物。 精确的讲，对象是一些属性及专用服务的封装体，它是问题空间中一些东西的抽象。 对象就是我们在问题空间中要考虑的那些人或事或物，它具有一组属性和一组操作，这些属性的值刻画了一个对象的状态。

现部门名称、现职务、变动说明。 教育培训信息： ID、工号、姓名、部门名称、培训时间、培训成绩、培训费用、备注。 整个企业人事档案管理系统功能结 构如图 31 所示： 图 31 企业人事档案管理系统的功能模块图 系统操作环境、 风险承担着的想法和需求 需求分析 需求说明书 分析、设计反馈 构建反馈 系统使用 系统设计 系统构建 系统分析 基于 C++的人事档案管理系统 的研究与实现 9 4

录：组合查询是指查询条件可以组合，查询结果是 符合所有条件的记录。 查询结果以表格的形式显示出来，并进行了分页显示，防 止大量的记录信息益处计算机的内存。 （ 4）修改删除 只有具有管理功能的用户才能进入该功能模块，管理模块包括修改和剧除功 能。 修改时，用户先查询出符合条件的记录，该记录显示在浏览器中，管理者经 过浏览确认后，可直接在该页面中进行修改，提交后录入到数据库中。 系统出错处理设计

载的出生时间、参加工作时间前 后不一致 ,工作经历记录 为流动人员提供身份认定和办理社会保险。 为员工代办申 不完整等。 一些私营企业或股份制企业的领导认为职工档 报职称。 根据档案确定退休年龄。 代为缴纳职工的养老保 案没什么用处 ,不给新招用的职工建立档案 ,甚至随意更 险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整。 出具与人事档 改 ,给社会保障部门办理职工失业、退休等手续增加了

帮助模块 登录 退出 排序 查询 插入 删除 更新 打印 关于 图 功能模块图 数据库设计 数据库结构设计 软件系统本质上是信息处理系统，因此，在软件系统的整个开发过程中都必须考虑两方面的问题 —— “数据”及对数据的“处理”。 在需求分析阶段则即要分析用户的数据要求（即需要有哪些数据，数据之间有什么联系，数据本身有什么性质，数据的结构等等），又要分析用户的处理品要求（及对数据进行哪些处理

所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。 可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史， 同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。 所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。 二、人事档案管理中存在的问题 人力资源管理随着时代的发展呈现出了新的趋势，如人才流动性大、经历复杂化等，而目前人事档案管理存在不足