人事档案

巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。 二、主要做法 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核；二是在审核过程中，对发现的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐；三是对

材料来不及进行查证核实，使得档案材料的真实性大打折扣；二是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。 三是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入 了干部档案中，损害了档案的真实性；四是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无需管理；五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。

提 交人 事科职 工 统 计处 理厂 长厂 长 批 准调 入 人 员统 计 处 理各 级 管理 人 员业 务 流 程 图员 工职 工调 入 人 员通 知调 入 人员 通 知调 入 人 员通 知职 工 基 本信 息 变 更职 工 岗 位 变动 通 知调 出 人 员通 知离 退 休 人 员通 知职 工 统 计表调 出 人 员 通知职 工档 案职 工 信 息 表调 入 人员 名 单职 工 档案离 退

权限验证 用户管理 基础数据 设置 人事档案管理 数据库管理 人事档案管理信息系统 人事档案录入 人事档案修改 人事档案删除 人事档案浏览 人事档案查询 人事档案统计 人事档案管理 人事档案管理系统的设计与实现 12 其它模块图 基础数 据包括 : 管理员信息，档案登记表，职称编码表，部门编码表，文化程度编码表的设置。 图 4 基础数据设置模块图 5 数据库设计 ER 图 本系统根据需求分析得出

（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明： Strength 优势 Weakness 不足 东莞培训网 Current Package 目前待遇（工资、职位） Expectation 期望待遇（工资、职位） Availability 可到岗时间 Decision 决定 Further interview Reject Keep in file

可缺少的环 节 ，也是 创 新的基础之 一。 必须根据中央有 关 文件精 神 ， 以 《干部档案工作条例 》 和 《干部人事档案材料收集归档 规 定 》 为 依 据， 具 体 问 题 具 体 分 析， 做到 “ 取之有据，舍之有理 ”。 鉴定工作就是对收集起来准 备 归档的材料进行审 查 ，甄别材料 的 真 伪 ，判定材料的保存价 值 ，确 定 其 是 否 归 档。 由 于 各 种 原 因， 出

档案管理工作视为见习岗位，工作人员经 常流动，势必造成人事档案管理混乱，工作中难免出现纰漏，严重影响了档案管理水平。 在科学技术飞速发展的今天，计算机得到了普遍应用，在现代化办公中起到了重要作用。 但在人事档案管理方面，有些先进的技术手段还没有充分挖掘和发挥，计算机技术还没有在人事档案管理中广泛运用，使用上技术手段滞后，运行效率较低。 在整理档案过程中，有的单位没有启用人事档案电子信息化管理系统

进，逐步完善。 对开发过程中的各种文档应当注意保存。 这是跨生命周期的信息管理所要求的必要条件。 尽可能取得单位领导的重视与支持，保证整个信息系统开发的顺利进行。 人事管理系统的目标 人事管理系统的目标就是按照管理信息系统的原理和方法，采用成熟的计算机技术和信息技术，支持企事业人事管理工作的全过程，为企事业全面实施人力资源管理，保证和提高人才质量，在提供全面信息服务的基础上，提供管理辅助决策能力

打印与粘贴错误等作为差错，该卷（册）档案的整理质量将被确定为“不合格”。 数字化加工质量验收 数字化加工质量验收以抽检的方式检查，对采集的信息数据、目录与图像等导入完毕的数据进行验收，抽检对象和比例同整理质量验收的抽检对象和比例相同。 如发现采集的数据信息、目录数据、图像文件有错误、不完整、不清晰或目录数据与图像文件挂接有错误等情况，该卷（册）档案的数字化加工质量将被确定 为“不合格”。

职工人事 档 案工 作 为人力资源管理工作提供基本的重要依 据。 对 于企事业单位而言 ， 只有进一步强化 职工档 案 管理工作 ， 才能帮助企事业单位更好 的选拔 和 任用人才 ， 鼓励职工树立进取心和责任心 ， 最 终 促进企事业单位核心竞争力的培养。 促进人才的选拔 职工人事档案对录用新的人才能起 到十 分 重要的作用。 一份真实 、 完整的个人职工 档案 ， 既是企事业单位选用人才和职位