人事工作

)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： 1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。 2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。 (三 )应征信息处理： 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出 初试通知单 及 复试通知单 ，通知前来本公司接受甄试。 2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。

件和资料，相关部门检查交还物品并在离职通知单上签署意见 （ 3）人事部通知离职员工在规定时间内办理档案和社会保险关 系转移手续 3．正式离职 （ 1）离职员工办理完离职手续后，到财务部结算工资和福利以及扣除的款项（享受福利待遇的截止日为正式离职日期） （ 2）员工离职时，人事部视情况与离职人员进行离职面谈，了解员工离职原因离职去向以及面谈做详细的记录 六、员工晋级办理流程与规范 流程 名称

部负责起草和修订。 本制度经公司总经理审批后生效实施。 五 、相关附件 《 人员增补申请表 》 《 应聘人员登记表 》 《面试评 估 表》 《录用通知》 《员工登记表》 《 转正考核表》 《离职员工面谈表》 《员工离职移交表》 邮件通知面试模板 邮件通知复试模板 1邮件通知报到模 板 1新员工欢迎邮件模板 人员增补申请表 时间 ： 年 月 日 申请 部门 增补职 位 增补额 人 申请增 补理由

、培训 、 组织工作 努力抓好对员工的教育培 训，制定了完整的年度 教育培训计划， 与各部门组织协调 开展了 入职教育、在职培训 ，通过 教育培训， 员工队伍业务技能 等整体素质有了一定 提高。 为了丰富员工的业余文化生活，加强员工之间的沟通， 3 增强团结协作、密切配合的意识 ，在公司领导的大力支持下，办公室 组织协调各部门 ,于 6 月成功开展了重庆红色游 活动。

和激发企业主和职工两方面的积极性发挥了重要作用，大大推进和谐企业的建设，使企业和职工双方实现了双羸。 ９月３０日下午，庄吉集团和谐企业共建委员会正式成立，这在我市尚属第一家。 该和谐企业共建委员会的成立，对整体推动我镇和谐非公企业的建设步伐，提升非公企业党建工作新水平无疑起了指导作用。 四、狠抓落实，边学边改，全面推进第二批先进性教育活动。 自 7月上旬我镇开展第二批先进性教育活动以来

精英 根据企业特点和发展状况“ 量身定制 ” 相关培训。 目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发 展。 重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。 在给员工发展平台的同时，注重给提供学习机会。 在充实大脑的同时，让每个员工都能对未来充满信心

名 称 总 办 秘 书 职 业 素 质 标 准 隶属部门 总办 年龄范围 22岁或以上 性别 男 /女 主要合格 证 书 教育方面 高等院校大专科以上文化 技术方面 具有中级以上技术职称或相同经验 内 容 有良好的教育程度，知识丰富，判断、领会及表达能力较强 ，办事可靠。 能熟练掌握英语的听、说、写技能。 有良好的素质，待人接物态度和蔼可亲，处理事务机敏、有条理，善于与同事保持良好的工作关系。

会计、会计助理 …  初步估计面谈过的人数在 1K左右 ,而入职人数约为 56 人 ,约占面试人数的 6 %。 目前在职 19 人 ,占 % 07工作回顾 — 培训考核  ，产品相关基础知识内部培训，合格率约为30%  ，厂家培训，共 16场，培训内容大部分是 x服务器和刀片服务器的销售技巧和性能 /技术。  ， XX服务工程师资格认证考试，目前没收到认证。 07工作回顾 — 活动