人事管理
接待。 四、接待 标准及要求 本协会接待人员由协会秘书长根据情况确定，安排客饭。 由相关领导作陪。 凡临时性接待或迎检工作需要烟、水果等物品的，应事先报协会秘书长同意后由综合部统一安排。 就餐后原则上不安排与工作无关的其他活动。 确需超标准超范围接待的，需经请示协会秘书长同意后方可安排。 因工作需安排住宿的，请示协会秘书长同意后，由综合部具体负责安排客房。 因工作接待需送礼品的，由协会秘书长安排
、遵守纪律 1五、诚实自律 2六、安全保密 2七、仪表大方 3八、言行文明 3九、美化环境 5十、电脑管理 6十一、哆差餐小谤级障部秃跟岳拓燥谎符覆癣刘柜记满溉洱傀合谓箕碉晕缘方靴铜岿悲丑朱您蠢柳良横铬责淤足诈汞幢剩撬摘吏轿帽妥猖误杯扬赣彩独阵 四、遵守纪律 协会人事管理制度 第 1 页 共 43 页协 会 人 事 管 理 制 度第一章 员工守则 1一、遵守公德 1二、爱岗敬业 1三、团结协作
■ 员工工资的输入 ■ 员工工资的修改与查询 ■ 员工工资的计算 为实现系统的安全性，对使用本系统的使用人员权限 (包含一般用户、工作人员、超级用户 )进行设置，增加功能子模快： ■ 系统用户的增加、删除 ■ 系统用户的修改 ■ 系统用户密码的修改 6 信息分析 本系统中的处理的信息由以下五种信息组成： ； ； ； ；。 第三章 总体概要设计 系统组织结构 在进过了上面的
10．作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。 11．下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。 第四十四条 安全保卫管理 1．公司大门设有门卫，保安 24 小时执勤，重点部位实行 24 时监控。 2．财务部、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班要接通报警电源。 3．卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。
虑聘用的特殊人才，可能采取特殊待遇，相关主管在谈工资时，请不要妄下结论，以免人才流失。 人事部组织对已合格的应聘人员进行体检，体检不合格者取消录用资格。 体检合格后，人事部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事部统一存档备查。 本院新入职的员工必须由相关主管考核后，由总经理签字确认后方可进入试用。 第四 章 员工报到 第十三条 所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人事部报到
名称 VARCHAR 10 NULL 员工号 CHAR 6 NOT NULL（ 外键） 婚姻表的结构 字段名 数据类型 长度 约束 员工号 CHAR 6 NOT NULL（外键） 爱人代号 CHAR 6 NOT NULL（主键） 爱人姓名 VARCHAR 10 NULL 爱人籍贯 VARCHAR 8 NULL 爱人民族 VARCHAR 10 NULL 出生日期 DATE NULL 结婚时间
被批准转正的员工 ,必须与公司签订《劳动合同》。 第五条 员工保险 一、 在符合国家有关规定的基础上，公司为每位 正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险，同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。 二、 户籍为北京市的员工，其保险手续按北京市有关规定办理；户籍为外省市的员工，凡应由公司承担的保险金额，公司按月计入员工本人工资中，由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。
在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、服务期条款 具体服务期的规定如下： 员工 每完成 1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的
总经理级人员薪资标准表”、 高管层 人员的薪资按“恒安集团高管层人员薪资标准表”执行。 四十、 员工薪资调整将根据企业生产经营状况及依据绩效考核结果作适当调整。 每年年度调薪计划由集团人力资源部拟订，呈报总监办公会讨论，由首席执行官审批。 各部门根据调薪计划提出调整建议，经部门总监同意，送人力资源部审核，报首席执行官批准。 对在工 作中表现特别优异或做出突出成绩或绩效考核结果连续两次等级为“
，可按有关规定休假 15天，上述特例均按产假工资核发。 七、探亲假：在岗工作满一 年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；或与父亲、母亲都不住在一地，又不能在公休假日团聚的可以请探亲假。 (一 )探亲假期： 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天。 如果因为工作需要，公司当年不能给予假期