人事管理

办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女 50 周岁、男 60 周岁的员工停止办理社会劳动保险）。 3． 缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司 不承担试用期的社会劳动保险费用。 4． 在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。 5．

,預防和人身傷害 ,嚴格按操作規定程序辦事 ,嚴禁冒險作業 . 愛惜能源、物料 ,愛護公共設施 ,不得蓄意損耗和破壞 . 服從管理 ,勤奮工作 ,保質保量的完成部門下達的工作任務 . 遵守公司的各項規定 ,嚴格執行公司獎罰評分制度 . 7 打卡 員工上、下班打卡可以在規 定時間 正負 五分鐘內打卡。 30 分鐘以內，則扣除正常班半小時計算；超過 30 分鐘，則扣除正常班 1 小時算。

度的承认。 月度绩效评估的程序 （ 1）在每月的月初，由被评估者的主管人员依据《月度绩效评估表》的内容、根据员工的实际表现和衡量标准对被评估者的个人工作情况进行评估。 评分标准参见。 （ 2）由行政人力资源部对人员利用率（仅对技术人员）和出勤情况根据实际情况进行评估。 （ 3）根据以上的评估，由行政人力资源部具体核算北评估者的绩效工 资比例。 3. 绩效计划与年度关键绩效指标的设定 释义：

（二） 未 办及未了事项。 第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 第六条 本公司员工之交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 第七条 凡有人员移 交应于交卸之日将本章第三条规定之事项移交完毕。 第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定之事项移交完毕。 编 号 FND01 共 13

□ 异 动 异动包括公司内部的平调、晋升、降职等，均需办理异动手续。 岗位调动，由需要调动的部门负责人或员工本人提出申请，由调入调出部门负责人签字认可，行政部审核，报总经理批示。 “ 人事异动申请表 ” 填写完毕一律交行政部存档。 岗位调动确认之后，具体流程如下： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 8 页 □ 请 假 公司所有员工因故请假，应填写请假单

终汇总，经部门负责人签字后于 25 日 ~27 日上报 人力资源部门 ，人力资源部门 将全公司考勤汇总后报财务部门核算工资。 考勤记载符号 出勤 √、事假 X、病假△、旷工○、婚假 +、丧假177。 、产假探亲假□、公伤假∧ 上下班规定 员工正常工作时间为上午 7 时 30 分至 11 时，下午 12 时 30 分至 17 时，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。

用（包括住院、门诊和急诊等）将按此制度执行。 员工患病，公司将按国家及北京市有关规定执行“医疗期”制度。 公司对提供的文件有疑问，将向有关医院查询。 公司每年为员工安排 1 次身体健康检查，以保证员工的身体健康。 企业 ()大量管理资料下载 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 12 页 假期 假期种类： 正式聘用的转正员工可享受假期。 假期包括：婚假、产假、丧假

三个月流产者，可请假一星期。 注：产假系指已婚女 性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 （六） 公假 —— 因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七） 公伤假 —— 因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈

七条 核薪与调薪案件于 归档前，应登录于个人资料卡内。 第六十八条 除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外，各一级单位亦应 备一份所属人员薪资名册。 第六十九条 薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。 □ 训 练 第七十条 职前训练 新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育： (一 )介绍公司沿革、经营方针、工作环境； (二 )简介各部门组织、职责、作业状况； (三

果； e) 触犯国家法律法规的任何非政治性刑事犯罪； f) 未经批准盗用公司电话盗打私人长途； g) 伪造文件、介绍信意欲行骗； h) 未经允许，擅自向外界披露或提供公司的保密资料； i) 弄虚作假，谎报情况； j) 在公司范围内或以外与任何同事打 架，先动手者；不能证实谁先动手的情况下同受处罚； k) 任何范围内与客户发生打斗行为 l) 煽动他人做损害公司利益的事； 违反公司规定的其他有关事项