人事管理

报，但每日出勤必须有原始记录存盘备查。 ： ：考勤作为员工出勤之书面记录，是薪资计算的基本依据，员工必须认真对待。 ：考勤除了作为月度薪资计算依据外，还将作为年终奖金、绩效奖金评核中扣减项目。 ：考勤记录作为年度考核项目之一，惟比例以 10%总分为限。 ：出勤记录除了上述作用之外，还有惩戒及应对员工申诉关健证据。 ：未按规定时间上班，即上班时间起始 15 分钟 (含 )内到工作地即视为迟到

般职员，称Ｃ层。 考核时间 月度考核于次月５日内完成；季度考核于 次季度首月１０日内完成；年度考核于次年１月１５日前完成。 考核组织机构 考核委员会； 组长：总经理 组员：副总经理、综合部部长。 考核内容 员工考核的内容，见《员工绩效考核评分表》。 该表包括工作业绩、态度考核和能力考核等十五个项目要素组成的考核指标体系。 对不同类别、不同层次的被考核人，其项目要素及分值权重有所不同。

第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给 “报到通知单 ”，请他于报 到时携带下列资料： （一）保证书； （二）服务自愿书； （三）员工资料卡； （四）相片六张； （五）户籍誊本； （六）身份证复印件； （七）体检表； （八）扶养亲属申报表； （九）学历证件复印件。 （以上应缴资料视情况可增减） 第十五条 干部人员任用，视情况可发给 “聘任书 ”。 第十六条 新进人员于报到日

各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德； （二） 忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作； （三） 公私分明，不利用甲方资源谋取私利； （四） 团结协作，维护良好的人际关系。 九 、 合同的变更、解除、重新订立和违约责任 （一） 变更 甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）

违禁品进入工作场所者。 4. 在工作场所聚赌或斗殴者。 5. 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 6. 利用工作时间，擅自在外兼职者。 7. 逾期仍移交不清者。 8. 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 9. 品行不端，严重损及公司信誉者。 10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 11. 连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者。 12.

每年一次生日礼物。 3. 员工享受公司安排的一年一次旅游活动 ,不参加的视同放弃。 4. 按国家规定 ,公司为员工办理养老 ,医疗 (大病医疗 ,不含门诊 ),待业保险及住房 公积金。 5. 对公司作出特殊贡献的员工 ,由公司董事会决定享受货币分房 ,货币购车的福利。 6. 员工因公发生重大伤亡事故的 ,按国家有关规定办理 . 1. 附则 1. 本制度未尽事宜参照上海有关规定执行。 2.

注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分 娩或流产按病假规定办理。 （六） 公假 —— 因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七） 公伤假 —— 因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者

单位填制 薪资通知单 第二十七条 第二十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停 止试用时， □ 异 动 第二十九条 晋升 (升职、升等、升级 )及降级由申请人填写 人事异动申请单 及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主 第三十条 调职由申请人填写 人事异动申请单 送调职单位会签，转人事单位签注意见 第三十一条 未批准的升、降、调申请单退回申请单位。 经批准的申请单则

类： 薪酬职务同时晋升 薪酬上升、职务不变 职务上升、薪酬不变 与职务无关的薪酬晋升 晋升条件：在绩效考核的基础上，重点考察以下因素： 具备较高的职位技能； 有关工作经验和资历； 在职工作表现及品德； 完成职位所需要 的有关训练课程； 具有较好的的适应能力和潜力。 晋升储备：建立后备人才库，作为人才晋升的蓄水池，职位空缺时，在后备人才库中挑选； 晋升周期： 定期：每年 12月和 6月

分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。 评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核，均应详细 列述具体事实及理由。 其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以 第三十四条 凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职