人事管理

日 扣 发 全 勤 奖 ； 三 天 扣 发30%全勤奖；四天扣 发 6 0%全 勤 奖； 5 天扣发 1 00% 全勤 奖。 ⑥、 全年 病 假累 计 超过 一 个月 的，将 取消 年 终第 十 三个 月 工资 或年终奖及年终评比；累计超过三个月的暂缓调资，晋级。 ⑦、 新员 工 进店 在 试用 期 内的 不 享受 病 假待 遇，休 假期 间 不发 任何薪金。 ⑧、 病假 超 过合 同 所规 定

一日、二日、三日 ) (5)国际妇女节 (三月八日，女员工半天假 ) 节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。 遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息日按有 关规定支付加班工资，变更休息日于事后调休。 病假 员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假。 请假时须检附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明，急症或其 他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后 5

文件名称 奖 惩 规 定 A 生效日期 20xx 年 10月 10 日 页 次 第 2／ 3 页 （二） 泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者。 （三） 私自把本公司客户介绍给外单位或向客户索取回扣或介绍费者。 （四） 各下属公司、部门负责人发现所属人员违反 公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。 （五） 工作时间喧哗

三条 各楼层会议室使用由行政科统一协调安排。 使用会议室先与行政科联系确定，用后及时清理干净，关好电源，锁门。 第十四条 讲究卫生，维护环境清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物，不准在办公室进餐。 第十五条 禁止在公司内吸烟。 第十六条 坚持勤俭办事。 ① 节约用水； ② 节约用电，最后离开办公室的员工自觉关好办公室及所属办公区所有灯、气、水的开关；③ 节约使用办公用品； ④

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（ 7）公司财产的安全与 保密（ Security） ① 对自己管辖的一切公司财产负有保证安全与管理的责任。 ② 教育职工懂得人人都有确保公司财产安全的义务。 ③ 熟悉有关公司财产安全及保密的规定与各种手续，如有影响公司财产的事态发生，要及时采取适当措施。 （ 8）机会均等（ Equality） ① 在所有部门的业务活动中，都不会人种、信仰、肤色、年龄、性别、有无结婚、出身、国籍或身体是否残疾

批手续，经主管领导批准后，由人事专员负责完成以下工作： （ 1） 发出录用通知，告知录用岗位、报到处时间等；（目前录用通知一般以电话形式通知到本人，不发书面通知） （ 2） 通知体检项目，告知体检的必做项目为 ALT、 HBsAg，由自己去适当的医院完成体检项目。 （ 3） 录用人员报到时必须出示的证件： ● 本人居民身份证； ● 本人最高学历证书； ● 能证明自己知识和能力的技能证书； ●

3. 公司給予全體員工繳納辦理意外傷害保險（雇主責任保險） 4. 每月 7 日結算前 1 個月的薪資，並於 15 日前彙入員工之存摺發給薪資。 5. 下列各項費用從員工工資中直接扣除： (1) 個人工資所得稅 (2) 養老、待業、醫療等保險費用 (3) 伙食費 (4) 住宿費 (5) 該月應償還 公司的預支費 (6) 其他公司和政府規定應予扣除的 在公司計算期間出現員工出任、加薪、減薪、離職、

班由部门主管填写“加班申请单”，详实填写加班人员姓名、日期、加班 起止时间，报经厂务经理审批，按规定时间交人事总务组。 第二十一条：干部辞工离厂需提前一个月填好＜辞工申请单＞，并经部门主管签批，报总经 理审批，员工辞工需提前七天填好＜辞工申请单＞，并由部门主管签批，报人 事经理审批。 即辞即走者扣一个月工资，被开除人员按记大过三次处理，并按所 犯错误 给予罚款。 辞工

安全、生活安全、人身安全，公司 提供高於業界生產場所於員工工作。 6/22/2020 10  : 公司大力 倡導員工就業后再 教育 ，鼓勵員工參加各種教育訓 練，並為員工提供相應學位教育 和技能訓練機會。  : 鼓勵集團事業群間或事業群 內部員工合理流動，但不贊同內 部相互挖角，所以，員工之間的 內部調動 必須征得部門主管同意。 6/22/2020 11  : 公司承諾在年度營運績效除